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人力資源一體化

 招聘全流程管理(ATS) 數(shù)據(jù)分析 大數(shù)據(jù)處理 數(shù)據(jù)采集/挖掘 商業(yè)智能(BI) 數(shù)據(jù)大屏 市場(chǎng)情報(bào)洞察 即時(shí)通訊(IM) 協(xié)同辦公 ERP 筆記工具 PDF編輯 演示工具 表單表格工具 研發(fā)項(xiàng)目管理 驗(yàn)證碼 內(nèi)容安全審核 實(shí)名認(rèn)證/身份安全 代碼托管 云平臺(tái)(PaaS) 程序性能監(jiān)控(APM) 運(yùn)維管理平臺(tái) IT資產(chǎn)管理 域名購(gòu)買(mǎi) 服務(wù)器購(gòu)買(mǎi) 低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái) 容器化 數(shù)據(jù)管理平臺(tái)(DMP) 客戶數(shù)據(jù)平臺(tái)(CDP) 圖像審核 圖像識(shí)別 圖像搜索 AI圖像優(yōu)化修復(fù) 人體分析 行為分析 視頻分析/審核 對(duì)比檢索 AR可視化軟件 大數(shù)據(jù)分析平臺(tái) 輿情監(jiān)測(cè)軟件 大數(shù)據(jù)風(fēng)控 大數(shù)據(jù)營(yíng)銷 呼叫中心 AI智能電子名片 在線客服平臺(tái) 企業(yè)協(xié)同辦公平臺(tái) 會(huì)議室預(yù)定 靈活用工/人事外包平臺(tái) 背景調(diào)查平臺(tái) 員工福利平臺(tái) 社保與檔案平臺(tái) 資產(chǎn)管理 股權(quán)激勵(lì)平臺(tái) 差旅報(bào)銷 專業(yè)設(shè)計(jì)軟件 圖片素材 SEO搜索引擎優(yōu)化 企業(yè)直播 廣告投放平臺(tái) 微信圖文排版 二維碼生成 H5制作 APP渠道優(yōu)化(ASO) 應(yīng)用商店分發(fā) 剪輯軟件 特效素材 ERP系統(tǒng) 全渠道零售電商系統(tǒng) 企業(yè)云盤(pán) 用戶行為分析 文字智能識(shí)別 全場(chǎng)景商城系統(tǒng) 教務(wù)管理 助學(xué)工具 場(chǎng)景方案 自然語(yǔ)義分析NLP平臺(tái) 文字審核/校正 機(jī)器翻譯 客戶關(guān)系管理(CRM) AI智能外呼機(jī)器人 語(yǔ)音驗(yàn)證 電話銷售電銷系統(tǒng) 流程自動(dòng)化(RPA) 招生推廣 App開(kāi)發(fā) 智能運(yùn)維(AIOps) 數(shù)據(jù)安全 空間管理 空間租賃 設(shè)備租賃 建筑工程行業(yè) 金融行業(yè) 交通運(yùn)輸 醫(yī)療行業(yè) 物流配送系統(tǒng) 私域運(yùn)營(yíng)(SCRM) 知識(shí)付費(fèi) 家裝行業(yè) 旅游行業(yè) 餐飲管理系統(tǒng) 智能城市 電商零售ERP系統(tǒng) 項(xiàng)目組合管理軟件 任務(wù)管理軟件 房地產(chǎn)行業(yè) 體育健身 制造執(zhí)行系統(tǒng)MES 產(chǎn)品全生命周期管理系統(tǒng)(PLM) 物業(yè)家政 音視頻創(chuàng)作 專業(yè)音視頻制作 客戶體驗(yàn)管理(CEM) 實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)(LIMS) 深度學(xué)習(xí)模型訓(xùn)練 電子檔案管理系統(tǒng) 電子發(fā)票系統(tǒng) 活動(dòng)管理平臺(tái) 業(yè)務(wù)流程管理(BPM) 采購(gòu)管理系統(tǒng) 智能財(cái)稅平臺(tái) 司庫(kù)管理 辦公硬件 智能會(huì)議 售后服務(wù)管理 計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)(CAD) 云管理平臺(tái)(CMP) 質(zhì)量管理系統(tǒng)(QMS) IT服務(wù)管理(ITSM) 內(nèi)容管理系統(tǒng) 物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)(IoT) 云桌面 算法引擎 通信行業(yè) 費(fèi)控管理 倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)(WMS) 智能辦公 AI虛擬人數(shù)字人數(shù)字員工 直播電商系統(tǒng) 版本控制 計(jì)算機(jī)輔助工程(CAE) 智能機(jī)器人 AI寫(xiě)作工具 出海營(yíng)銷 收銀系統(tǒng) 招投標(biāo)系統(tǒng) 供應(yīng)商管理(SRM) 設(shè)備管理系統(tǒng) 跨境電商 工作手機(jī) AI智能招聘/智能面試 獵頭招聘管理系統(tǒng) 報(bào)價(jià)管理(CPQ) 項(xiàng)目管理軟件 數(shù)字資產(chǎn)管理(DAM) 即時(shí)影像直播平臺(tái) 全周期人事管理平臺(tái) 員工社區(qū)/雇主門(mén)戶平臺(tái)
人力資源檔案管理系統(tǒng)功能
人力資源檔案管理系統(tǒng)功能
檔案管理系統(tǒng)，通過(guò)建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范整個(gè)文件管理，包括規(guī)范各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的文件管理；構(gòu)建完整的檔案資源信息共享服務(wù)平臺(tái)，支持檔案管理全過(guò)程的信息處理，包括:采集、移交接收、歸檔、存儲(chǔ)管理、借閱利用、研發(fā)等。同時(shí)，逐步將業(yè)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)管理模式，以服務(wù)模式為業(yè)務(wù)管理基礎(chǔ)，以服務(wù)模式為系統(tǒng)平臺(tái)。下面就讓小編為大家介紹人力資源檔案管理系統(tǒng)功能。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 人力資源檔案管理系統(tǒng)功能 人力資源檔案管理系
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.11.01
?人力資源管理師資格認(rèn)證
?人力資源管理師資格認(rèn)證
人力資源管理師(HumanResourcesProfessional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與調(diào)劑、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系管理等方面的管理人員。HRM由四個(gè)等級(jí)組成，分別是：四級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)、第二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))，企業(yè)一級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理師資格認(rèn)證。 http://www.pecchrd.com/spa
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.11.01
hr需要考哪些證書(shū)
hr需要考哪些證書(shū)
HR，是HumanResource的英語(yǔ)縮寫(xiě)，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列管理活動(dòng)。HR是公司的重要職位。如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工工資、員工調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代主要通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。下面就讓小編為大家介紹hr需要考哪些證書(shū)。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 hr需要考哪些證書(shū)
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.29
應(yīng)收賬款的作用是什么？
應(yīng)收賬款的作用是什么？
應(yīng)收賬款管理(AccountsReceivableManagement)是指在信用銷售業(yè)務(wù)中，從信用方(賣方)向信用方(買(mǎi)方)提供商品或服務(wù)，從債權(quán)成立開(kāi)始，到實(shí)際收回或作為壞賬處理結(jié)束，信用企業(yè)采用系統(tǒng)的方法和科學(xué)的手段，管理應(yīng)收賬款回收的全過(guò)程。其目的是確保足額，及時(shí)收回應(yīng)收賬款，降低和避免信用風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)收賬款管理是信用管理的重要組成部分，屬于企業(yè)后期信用管理的范疇。下面就讓小編為大家介紹應(yīng)收賬款的作用是什么？ http://www.pecchrd.com/space
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.29
人事六大模塊包括哪些
人事六大模塊包括哪些
人事管理，又稱人力資源管理，是國(guó)家或部門(mén)為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的一系列管理活動(dòng)。人事管理旨在通過(guò)科學(xué)的方法、正確的就業(yè)原則和合理的管理體系，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，充分利用人力資源。下面就讓小編為大家介紹人事六大模塊包括哪些。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 人事六大模塊包括哪些 人事六大模塊包括哪些 1，人事六大模塊 2，招聘與配置 3，培訓(xùn)和開(kāi)發(fā) 4，績(jī)效管理 5，薪酬福利管理 6
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.29
人力資源模塊的主要功能
人力資源模塊的主要功能
人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工工資、員工調(diào)動(dòng)等?，F(xiàn)代主要通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。學(xué)術(shù)界一般將人力資源管理分為八個(gè)模塊或六個(gè)模塊:1。人力資源規(guī)劃；2.招聘配置；3.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)；4.績(jī)效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動(dòng)關(guān)系管理。解釋人力資源管理六個(gè)模塊的核心思想，幫助企業(yè)主掌握員工管理和人力資源管理的本質(zhì)。下面就讓小編為大家介紹人力資源模塊的主要功能。 https://www.36dianpi
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.29
2021版人力資源管理師證書(shū)的作用
2021版人力資源管理師證書(shū)的作用
人力資源管理師(HumanResourcesProfessional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與調(diào)劑、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系管理等方面的管理人員。HRM由四個(gè)層級(jí)組成，分別是：企業(yè)四級(jí)HRM師、三級(jí)企業(yè)HRM師、二級(jí)企業(yè)HRM師、一級(jí)HRM師。下面就讓小編為大家介紹2021版人力資源管理師證書(shū)的作用。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 2021版人力資源管理師證書(shū)的作用 2021版人力資源
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.28
人力資源六大模塊之間的關(guān)系
人力資源六大模塊之間的關(guān)系
人力資源是HumanResource的英語(yǔ)縮寫(xiě)，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列管理活動(dòng)。人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。下面就讓小編為大家介紹人力資源六大模塊之間的關(guān)系。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 人力資源六大模塊之間的關(guān)系 人力資源六大模塊之間的關(guān)系： 1、人力
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.28
員工管理的七個(gè)要點(diǎn)
員工管理的七個(gè)要點(diǎn)
員工管理從個(gè)人角度看人力資源管理。如何分析員工的個(gè)性和需求差異，并將其與企業(yè)效率相結(jié)合，從而最大限度地激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人與事之間的最佳合作，是員工管理的中心內(nèi)容。下面就讓小編為大家介紹員工管理的七個(gè)要點(diǎn)。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 員工管理的七個(gè)要點(diǎn) 員工管理的七個(gè)要點(diǎn) 一、明確方向 個(gè)人的目標(biāo)才叫目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)那叫方向。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)有明確的方向。 二、行動(dòng)迅速 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定是執(zhí)行力迅
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.28
人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)
人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)
人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化。是預(yù)測(cè)組織的人力資源需求，制定人力需求計(jì)劃，招聘和選擇人員，有效組織，評(píng)估績(jī)效報(bào)酬，有效激勵(lì)，結(jié)合組織和個(gè)人的需要進(jìn)行有效發(fā)展，實(shí)現(xiàn)最佳組織績(jī)效的全過(guò)程。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 人力資源管理職業(yè)
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.25
人力資源6大模塊有哪些
人力資源6大模塊有哪些
人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工工資、員工調(diào)動(dòng)等?，F(xiàn)代主要通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。下面就讓小編為大家介紹人力資源6大模塊有哪些。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 人力資源6大模塊有哪些 人力資源6大模塊有哪些 1，首先第一大模塊是人力資源規(guī)劃，這是六大模塊中最核心的一塊，需要根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃，確定人力資源管理的總體目標(biāo)，并制
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.25
人力資源入門(mén)必備知識(shí)
人力資源入門(mén)必備知識(shí)
人力資源(HumanResources，簡(jiǎn)稱HR)是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，在勞動(dòng)年齡之前，以及超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘哒f(shuō)，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝跍p少了失去勞動(dòng)能力的人口。下面就讓小編為大家介紹人力資源入門(mén)必備知識(shí)。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 人力資源入門(mén)必備知識(shí) 人力資源入門(mén)必備知識(shí)： 常見(jiàn)的人力資源組織架構(gòu)包括人力資源規(guī)劃，人員招聘與配置，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理。
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.25
人力資源的六大模塊及內(nèi)容
人力資源的六大模塊及內(nèi)容
人力資源是HumanResource的英語(yǔ)縮寫(xiě)，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。人事管理是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列管理活動(dòng)。下面就讓小編為大家介紹人力資源的六大模塊及內(nèi)容。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 人力資源的六大模塊及內(nèi)容 人力資源的六大模塊及內(nèi)容 一、人力資源規(guī)劃：包括戰(zhàn)略、組織、制度、人員、費(fèi)用的人力資源規(guī)劃； 二、招
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.25
心理咨詢師證書(shū)怎么考取以及報(bào)考條件
心理咨詢師證書(shū)怎么考取以及報(bào)考條件
心理咨詢師是幫助求助者解決各種心理問(wèn)題的人。心理咨詢最常見(jiàn)、最重要的對(duì)象是健康人或有心理問(wèn)題的人。健康的人會(huì)面臨很多家庭、擇業(yè)、學(xué)習(xí)、社會(huì)適應(yīng)等問(wèn)題。他們會(huì)期待做出理想的選擇，順利度過(guò)人生的各個(gè)階段，最大限度地發(fā)揮自己的能力，尋求良好的生活質(zhì)量。下面就讓小編為大家介紹心理咨詢師證書(shū)怎么考取以及報(bào)考條件。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 心理咨詢師證書(shū)怎么考取以及報(bào)考條件 一，考生在符合報(bào)考條件后，按照考試內(nèi)容的要求學(xué)習(xí)，通過(guò)
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.22
人事招聘的工作流程
人事招聘的工作流程
人事招聘流程一般由公司人力資源部制定。主要目的是規(guī)范公司人員招聘行為，保護(hù)公司和招聘人員的權(quán)益。流程分為九章二十四條，從招聘計(jì)劃、招聘、應(yīng)聘、面試、就業(yè)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。下面就讓小編為大家介紹人事招聘的工作流程。 http://www.pecchrd.com/space/4876500124 人事招聘的工作流程 人事招聘的工作流程 一、用人部門(mén)提出申請(qǐng)：部門(mén)經(jīng)理向人事部門(mén)提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由。 二、人力資源部門(mén)復(fù)核，由最高管理層審核招聘計(jì)劃。 三、
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.22

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企服點(diǎn)評(píng)的朋友們
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36氪企服點(diǎn)評(píng)高級(jí)用戶運(yùn)營(yíng)，分享最接地氣的商業(yè)資訊、增長(zhǎng)觀點(diǎn)、場(chǎng)景案例。
戴珂
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"36氪企服點(diǎn)評(píng)專家團(tuán)｜獨(dú)立SaaS顧問(wèn)。曾任SAP行業(yè)負(fù)責(zé)人。 《SaaS商業(yè)實(shí)戰(zhàn)：從好模式到好生意》作者。"
筆記俠
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宇婷
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36氪企服點(diǎn)評(píng)專家團(tuán)｜《To B新勢(shì)力》工作室主理人
楊峻 - CRM咨詢
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《營(yíng)銷和服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 CRM3.0時(shí)代的來(lái)臨》一書(shū)作者。微軟資深數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，曾任海爾全球服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化建設(shè)總負(fù)責(zé)人，IBM GBS 客戶關(guān)系管理數(shù)字化創(chuàng)新解決方案中國(guó)區(qū)總負(fù)責(zé)人，世界上第一個(gè)BS CRM平臺(tái)產(chǎn)品-Siebel 7.0核心開(kāi)發(fā)工程師之一，北大講師。
吳昊
吳昊
《SaaS路線創(chuàng)業(yè)圖》作者，華為前高級(jí)合作經(jīng)理+CEG（采購(gòu)專家團(tuán)）+BMT委員；12年企業(yè)信息化開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理，8年SaaS領(lǐng)域營(yíng)銷管理；近2年與近300位SaaS創(chuàng)始人深度交流，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)提出了“SaaS的本質(zhì)是續(xù)費(fèi)“、”SaaS公司的商業(yè)模式升級(jí)“等方法論
海比研究院
海比研究院
"海比研究院成立于2010年，是國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)ICT領(lǐng)域的權(quán)威研究機(jī)構(gòu)。 海比研究院依托中國(guó)軟件網(wǎng)、CDEC中國(guó)數(shù)字智能生態(tài)大會(huì)、中國(guó)企業(yè)服務(wù)年會(huì)等平臺(tái)，開(kāi)展企業(yè)及ICT領(lǐng)域市場(chǎng)研究工作，是工業(yè)和信息化部、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、北京市科委、北京市經(jīng)信委、上海市經(jīng)信委的智庫(kù)服務(wù)單位"
鑒鋒
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36氪企服點(diǎn)評(píng)專家團(tuán)｜零一裂變CEO、運(yùn)營(yíng)深度精選創(chuàng)始人；擅長(zhǎng)微信生態(tài)的運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)
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