人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工工資、員工調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代主要通過人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。學(xué)術(shù)界一般將人力資源管理分為八個(gè)模塊或六個(gè)模塊:1。人力資源規(guī)劃；2.招聘配置；3.培訓(xùn)開發(fā)；4.績(jī)效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動(dòng)關(guān)系管理。解釋人力資源管理六個(gè)模塊的核心思想，幫助企業(yè)主掌握員工管理和人力資源管理的本質(zhì)。下面就讓小編為大家介紹人力資源模塊的主要功能。

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

4.1

403條點(diǎn)評(píng)

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

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客戶案例

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人力資源模塊的主要功能

     人力資源模塊的主要功能

1.人事管理

       人力資源系統(tǒng)的雇員主數(shù)據(jù)具有廣泛的適應(yīng)性，無論是幾萬(wàn)員工的跨國(guó)公司，還是只有幾百人的小企業(yè)，HR 模塊都可以將滿足各個(gè)國(guó)家和地區(qū)特殊要求的雇員主數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)在一個(gè)系統(tǒng)中。用戶還可以根據(jù)自己的需要增加信息類型。一些重要文件和照片可以通過 SAP系統(tǒng)的文檔連接掃描進(jìn)入系統(tǒng)。其強(qiáng)大的報(bào)表功能，可以按照用戶的各種需要，選擇不同的報(bào)表格式輸出。

2.時(shí)間管理

       根據(jù)本國(guó)或當(dāng)?shù)氐娜諝v，靈活安排企業(yè)的運(yùn)作時(shí)間以及勞動(dòng)力的作息時(shí)間表;對(duì)員工加班、作業(yè)輪班、員工假期，以及員工作業(yè)頂替等作出一套周密的安排;運(yùn)用遠(yuǎn)端考勤系統(tǒng),將員工的實(shí)際出情況記錄到主系統(tǒng)中;與員工薪資、獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)會(huì)在薪資系統(tǒng)和成本核算中作進(jìn)一步的處理。HR 模塊將時(shí)間管理作為整體系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，而這個(gè)系統(tǒng)可以對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃、控制和管理等過程提供支持。

3.考勤管理

    “人事考勤”管理組件是人力資源系統(tǒng)的主要組成部分。它分為“員工個(gè)人資料”和“出勤考核管理”兩部分。

(1)“員工個(gè)人資料”主要用于管理員工的一些個(gè)人資料。不但可以快速、清楚地了解他們現(xiàn)在的基本情況，更可以了解他們的成長(zhǎng)過程;支持多種職稱類別并存，可以更合理地管理公司的員工，激發(fā)他們的積極性;引進(jìn)技術(shù)等級(jí)的管理方式，可以量化員工的工作能力，更有效地提供員工能力的報(bào)表，可以更公平地分配員工的報(bào)酬;員工群組的概念，可更有效地完成任務(wù)，節(jié)省寶貴的時(shí)間。

(2)"出勤考核管理”主要用來管理員工日常上下班的考勤狀況,并提供日明細(xì)和月/年匯總資料。考勤區(qū)間的設(shè)置，可以隨意按照需要安排公司的考勤時(shí)間;各種單據(jù)的管理，可以對(duì)以往的事情有據(jù)可查。“人事考勤”管理組件的所有數(shù)據(jù)都有記錄輸入日志和修改日志，并加以有效期的管理，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、有效性和可靠性，可以更準(zhǔn)確地做出人事決策。

4.薪酬管理
    “薪酬管理”組件是制定公司薪資政策的一個(gè)好工具。靈活、高效的薪酬系統(tǒng)能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程，制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。與時(shí)間管理直接集成,減少了人工介入,消除了接口中存在的問題。自動(dòng)提供工資的各項(xiàng)扣減。

       人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素，是能夠促進(jìn)和促進(jìn)各種資源配置的特殊資源。人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和知識(shí)技能的不斷提高，人力資源對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)越來越大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的依賴也越來越嚴(yán)重。人力資源是企業(yè)的主要資源，人力資源的存在和有效利用可以充分激活其他物化資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。以上就是小編為大家分享的人力資源模塊的主要功能。