人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等?，F代主要通過人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六個模塊實現企業管理。學術界一般將人力資源管理分為八個模塊或六個模塊:1。人力資源規劃；2.招聘配置；3.培訓開發；4.績效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動關系管理。解釋人力資源管理六個模塊的核心思想，幫助企業主掌握員工管理和人力資源管理的本質。下面就讓小編為大家介紹人力資源模塊的主要功能。

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人力資源模塊的主要功能

     人力資源模塊的主要功能

1.人事管理

       人力資源系統的雇員主數據具有廣泛的適應性，無論是幾萬員工的跨國公司，還是只有幾百人的小企業，HR 模塊都可以將滿足各個國家和地區特殊要求的雇員主數據集中存儲在一個系統中。用戶還可以根據自己的需要增加信息類型。一些重要文件和照片可以通過 SAP系統的文檔連接掃描進入系統。其強大的報表功能，可以按照用戶的各種需要，選擇不同的報表格式輸出。

2.時間管理

       根據本國或當地的日歷，靈活安排企業的運作時間以及勞動力的作息時間表;對員工加班、作業輪班、員工假期，以及員工作業頂替等作出一套周密的安排;運用遠端考勤系統,將員工的實際出情況記錄到主系統中;與員工薪資、獎金有關的時間數據會在薪資系統和成本核算中作進一步的處理。HR 模塊將時間管理作為整體系統中的一個組成部分，而這個系統可以對人力資源管理系統的規劃、控制和管理等過程提供支持。

3.考勤管理

    “人事考勤”管理組件是人力資源系統的主要組成部分。它分為“員工個人資料”和“出勤考核管理”兩部分。

(1)“員工個人資料”主要用于管理員工的一些個人資料。不但可以快速、清楚地了解他們現在的基本情況，更可以了解他們的成長過程;支持多種職稱類別并存，可以更合理地管理公司的員工，激發他們的積極性;引進技術等級的管理方式，可以量化員工的工作能力，更有效地提供員工能力的報表，可以更公平地分配員工的報酬;員工群組的概念，可更有效地完成任務，節省寶貴的時間。

(2)"出勤考核管理”主要用來管理員工日常上下班的考勤狀況,并提供日明細和月/年匯總資料。考勤區間的設置，可以隨意按照需要安排公司的考勤時間;各種單據的管理，可以對以往的事情有據可查。“人事考勤”管理組件的所有數據都有記錄輸入日志和修改日志，并加以有效期的管理，保證了數據的準確性、有效性和可靠性，可以更準確地做出人事決策。

4.薪酬管理
    “薪酬管理”組件是制定公司薪資政策的一個好工具。靈活、高效的薪酬系統能根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程，制定與之相適應的薪資核算方法。與時間管理直接集成,減少了人工介入,消除了接口中存在的問題。自動提供工資的各項扣減。

       人力資源是財富形成的關鍵要素，是能夠促進和促進各種資源配置的特殊資源。人力資源是經濟發展的主要力量。隨著科學技術的不斷發展和知識技能的不斷提高，人力資源對價值創造的貢獻越來越大，社會經濟發展對人力資源的依賴也越來越嚴重。人力資源是企業的主要資源，人力資源的存在和有效利用可以充分激活其他物化資源，從而實現企業的目標。以上就是小編為大家分享的人力資源模塊的主要功能。