人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門為實現一定目標而選拔、使用、培訓、考核、獎懲的一系列管理活動。人事管理旨在通過科學的方法、正確的就業原則和合理的管理體系，調整人與人、人與事、人與組織的關系，充分利用人力資源。下面就讓小編為大家介紹人事經理崗位職責。

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人事經理崗位職責

      人事經理崗位職責

1，負責公司人力資源規劃。

       根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2，崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

       包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3，負責公司員工招聘面試工作。

       按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

4，負責公司員工合同管理。

        1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；3）勞動合同存檔管理。

5，負責員工績效考核。

       選擇員工考核 方法 （ 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ） ，對員工進行定期考核。

6，公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

       人力資源規劃的總體目標是確保企業在適當的時間獲得適當的人員（包括數量、質量、水平和結構等），實現人力資源和其他資源的最佳配置，有效激勵員工，最大限度地發展和利用人力資源潛力，最終在員工、企業、客戶和社會利益一致的基礎上最大化企業的經濟和社會效益。以上就是小編為大家分享的人事經理崗位職責。