人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門為實現一定目標而選拔、使用、培訓、考核、獎懲的一系列管理活動。人事管理旨在通過科學的方法、正確的就業原則和合理的管理體系，調整人與人、人與事、人與組織的關系，充分利用人力資源。下面就讓小編為大家介紹人事六大模塊包括哪些。

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人事六大模塊包括哪些

      人事六大模塊包括哪些

1，人事六大模塊

2，招聘與配置

3，培訓和開發

4，績效管理

5，薪酬福利管理

6，員工關系

       隨著科學的快速發展，改革開放的深入，社會主義市場經濟的建立和完善，人們的價值觀和利益模式發生了很大的變化，從業者的思想從單一服從到多元化思維，自我期望增加，更需要獨立、自主、創造力和參與管理。這一系列的變化給企業管理體系提出了新的挑戰。因此，要求企業管理者在工作中融入各種領導藝術和激勵理論，正確靈活運用，調動員工的主觀主動性，是實現組織目標、提高工作質量的關鍵。以上就是小編為大家分享的人事六大模塊包括哪些。