人力資源管理是在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、報酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，確保組織目標和成員發展的最大化。是預測組織的人力資源需求，制定人力需求計劃，招聘和選擇人員，有效組織，評估績效報酬，有效激勵，結合組織和個人的需要進行有效發展，實現最佳組織績效的全過程。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理職業資格證書等級。

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人力資源管理職業資格證書等級

      人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

       組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

       處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

       助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

       主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。以上就是小編為大家分享的人力資源管理職業資格證書等級。