企業(yè)培訓(xùn)(Enterprisetraining)是指公司或針對(duì)公司開(kāi)展的一種提高員工素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，并進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)和培訓(xùn)活動(dòng)。目標(biāo)是改善和提高員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度和工作價(jià)值觀，發(fā)揮最大潛力，提高個(gè)人和組織業(yè)績(jī)，促進(jìn)組織和個(gè)人進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人雙重發(fā)展。下面就由小編為您介紹企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)app軟件。 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)app軟件 酷學(xué)院 http://www.pecchrd.com/space/4770700002 酷學(xué)院企業(yè)智

企業(yè)培訓(xùn)師考試分為理論知識(shí)考試(90分鐘)和專業(yè)能力考試(120分鐘)。申請(qǐng)企業(yè)培訓(xùn)師和高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師的考生，在確定理論和技能考試合格后，應(yīng)進(jìn)行綜合評(píng)審。通過(guò)考試后，可取得企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書。下面就由小編為您介紹一下培訓(xùn)師資格證怎么考？ http://www.pecchrd.com/space/4174601013 行業(yè)前景 培訓(xùn)市場(chǎng)上，參加培訓(xùn)的人越多，不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì)對(duì)人才需求旺盛的現(xiàn)狀，中國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所

企業(yè)大學(xué)，又稱企業(yè)大學(xué)，是指以企業(yè)高級(jí)管理人員、一流商學(xué)院教授和專業(yè)培訓(xùn)師為教師，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬、案例討論、互動(dòng)教學(xué)等有效教育手段，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中高級(jí)管理人才和供銷合作伙伴，滿足人們終身學(xué)習(xí)需求的新型教育培訓(xùn)體系。事實(shí)上，也有類似的企業(yè)高等學(xué)府，比如海爾大學(xué)。下面就由小編為您介紹企業(yè)大學(xué)為了發(fā)展趨勢(shì)如何？ http://www.pecchrd.com/space/4585900000 企業(yè)大學(xué)為了發(fā)展趨勢(shì)如何？ 發(fā)展趨勢(shì) 從成本中心到價(jià)值創(chuàng)造中心 成本中心的理念下，企

伴隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)融資，那么，什么是企業(yè)融資？企業(yè)融資，也叫企業(yè)融資，是指現(xiàn)有企業(yè)在項(xiàng)目建成前后籌集資金，完成投資建設(shè)，無(wú)論在項(xiàng)目建成前后，均不產(chǎn)生新的獨(dú)立法人。下面就由小編為您介紹一下什么是企業(yè)融資？企業(yè)融資有什么動(dòng)因？ http://www.pecchrd.com/space/4379300221 什么是企業(yè)融資？企業(yè)融資有什么動(dòng)因？ 企業(yè)融資是指以企業(yè)為主體融通資金，使企業(yè)及其內(nèi)部各環(huán)節(jié)之間資金供求由不平衡到

許多從事人力資源行業(yè)的人都想拿到人力資源證，但是很多考生不知道自己是否符合人力資源證。人力資源管理在企業(yè)培訓(xùn)中，可以提高企業(yè)人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。 下面就由小編為您介紹一下人力資源管理師報(bào)考指南，一起來(lái)看看吧！ http://www.pecchrd.com/space/4585900000 人力資源管理師報(bào)考指南 報(bào)名時(shí)間 各地報(bào)名時(shí)間略有不同，一般在考試前一到兩個(gè)月的時(shí)間。 準(zhǔn)考證打印 人力資源管理師考試準(zhǔn)

人力資源經(jīng)理職業(yè)資格考試是勞動(dòng)和社會(huì)保障部開(kāi)展的準(zhǔn)入性考試，規(guī)定員工必須持證上崗。自2003年以來(lái)，國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展了企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。人力資源經(jīng)理主要從事員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。下面就由小編為您介紹一下人力資源管理師的報(bào)考條件，一起來(lái)看看吧！ http://www.pecchrd.com/space/4405001014 人力資源管理師的報(bào)考條件 滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。 （一）企業(yè)人力資源管理員

根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試分為人力資源管理人員(四級(jí))、助理人力資源管理人員(三級(jí))、人力資源管理人員(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站在線查詢。下面就由小編為您介紹人力資源考試需要什么條件。 http://www.pecchrd.com/space/4174601013 人力資源考試需要什么條件 人力資源考試條件 企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件

一個(gè)企業(yè)要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下走得更遠(yuǎn)，也許就會(huì)想到做網(wǎng)絡(luò)推廣企業(yè)。但要利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行推廣，使企業(yè)走得更遠(yuǎn)，這是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程。而且在這一過(guò)程中，品牌推廣無(wú)疑是其中最重要的。那么，怎樣才能做好企業(yè)品牌推廣呢？做企業(yè)品牌推廣又需要具備哪些條件呢？下面就讓小編為大家介紹一下吧。 http://www.pecchrd.com/space/4887201232 企業(yè)品牌推廣需具備什么條件？ 一、擁有業(yè)務(wù)站點(diǎn) 企業(yè)要想進(jìn)行品牌推廣，首先，當(dāng)然要在網(wǎng)絡(luò)上擁有一個(gè)可以

人力資管理系統(tǒng)，通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效的組織管理降低成本，加速成長(zhǎng)，創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。企業(yè)培訓(xùn)是一種企業(yè)或企業(yè)針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高員工素質(zhì)、能力、工作績(jī)效及對(duì)組織的貢獻(xiàn)的有計(jì)劃、系統(tǒng)的培養(yǎng)和培訓(xùn)活動(dòng)。下面就由小編為您介紹人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值。 http://www.pecchrd.com/space/4774201112 人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值 應(yīng)用價(jià)值 一、性能需求 1、穩(wěn)定支持 2 00 個(gè)以上的并發(fā)

培訓(xùn)是有組織地傳遞知識(shí)、傳遞技能、傳遞標(biāo)準(zhǔn)、傳遞信息、傳遞信念、管理規(guī)訓(xùn)行為。當(dāng)前國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)主要集中在技術(shù)傳遞，時(shí)間上更注重上崗前。為達(dá)到統(tǒng)一的科技規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過(guò)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識(shí)和信息傳遞、技能熟練練習(xí)、作業(yè)達(dá)成評(píng)價(jià)、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化流程。那對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)分為哪五類？下面讓小編來(lái)為您介紹。 http://www.pecchrd.com/space/4400801031 企業(yè)員工培訓(xùn)分為哪五類？ 培訓(xùn)的方式分類 一、理念培訓(xùn) 理念培訓(xùn)是使組織

企業(yè)管理培訓(xùn)課程可以幫助企業(yè)高管培養(yǎng)必要的技能，利用新的機(jī)遇，在其組織中創(chuàng)造非凡的價(jià)值。企業(yè)管理培訓(xùn)課程是專門為幫助領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高基本管理技能而設(shè)計(jì)的。優(yōu)秀的管理培訓(xùn)課程可以幫助團(tuán)隊(duì)更有效地運(yùn)作，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。那么，管理類企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些？下面讓小編來(lái)為您介紹。 http://www.pecchrd.com/space/4891001014 企業(yè)管理類培訓(xùn)課程有哪些？ 一、企業(yè)管理培訓(xùn)課程類型 1、自我管理。掌握自我管理的具體方法和實(shí)用工具； 2、團(tuán)隊(duì)管理。加強(qiáng)團(tuán)

企業(yè)培訓(xùn)是指通過(guò)培訓(xùn)和訓(xùn)練，使受訓(xùn)者掌握某一技能水平，提高個(gè)人或工作能力。企業(yè)除了在硬件方面有很高的潛力外，更重要的是開(kāi)發(fā)和挖掘員工的潛在能力，如業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合能力、企業(yè)文化和技能水平，結(jié)合員工的這些力量，從而提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。那企業(yè)培訓(xùn)都有哪些方案呢，下面小編帶大家來(lái)一起看看。 http://www.pecchrd.com/space/4883401110 企業(yè)培訓(xùn)都有哪些方案？ 1、培訓(xùn)的目的： 通過(guò)計(jì)劃性、系統(tǒng)性的培養(yǎng)與訓(xùn)練，擴(kuò)充員工

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(職業(yè))的培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，掌握和運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，規(guī)劃和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。那企業(yè)培訓(xùn)講師證怎么考呢？以下跟小編一起看看。 http://www.pecchrd.com/space/4337500004 企業(yè)培訓(xùn)講師證怎么考？ 培訓(xùn)講師資格證考試流程： A.考試時(shí)間： 一般為每年的3月和9月，各地報(bào)名時(shí)間略有不同，具體時(shí)間請(qǐng)相關(guān)查詢

企業(yè)培訓(xùn)課程可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定符合企業(yè)需求的內(nèi)部培訓(xùn)課程，使企業(yè)能夠更深入地參與課題的討論和思考，以企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題為案例進(jìn)行分析，讓員工體驗(yàn)和參與，學(xué)習(xí)真正實(shí)用的問(wèn)題分析和解決方法，是企業(yè)提高員工素質(zhì)和工作效率的重要途徑之一。以下小編來(lái)為您介紹一些公司的企業(yè)培訓(xùn)課程。 http://www.pecchrd.com/space/4877801011 企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些？ 企業(yè)培訓(xùn)課程種類繁多，大致可分為三種，分別是：（1）通用課程包括：A. 基礎(chǔ)課程：如職業(yè)素

員工福利作為企業(yè)薪酬待遇體系的核心組成部分，也是企業(yè)以工資以外的形式給予員工的間接報(bào)酬。勞動(dòng)者正式進(jìn)入公司工作時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，公司將通過(guò)相關(guān)規(guī)定向員工享受他們應(yīng)該享受的福利，以激發(fā)他們的積極性。然而，許多人不知道他們應(yīng)該享受什么福利。下面，小編將詳細(xì)介紹一下員工福利可以有哪些。 http://www.pecchrd.com/space/4770700002 員工福利可以有哪些？ 員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼；