客戶背景：

深圳市恒博國際發展有限公司（以下簡稱恒博國際），是一家以物業管理、安保服務為基礎發展起來的多元化集團公司，主要為世界五百強富士康集團提供安保服務。

恒博國際成立于2007年，國內總部設立在深圳，并在鄭州、重慶、成都、太原等富士康工廠都設有分公司，總員工數約15000人。

客戶痛點：

恒博國際員工數眾多且于全國分布，由于沒有統一、標準的管理流程，導致總部對各地分支管理困難，集團人力資源管理陷入被動僵局。

1、 一線安保人員均使用紙質考勤，HR部門人為核對數據，周期長且易出錯；

2、內部管理不規范，HR無法實時監控并核實安保人員實際出勤情況，避免吃空餉現象；

3、員工數量龐大，薪資方案多樣化，HR手動收集薪資數據、手動算薪易出錯；

4、各地員工流動性大，且員工屬地化管理，總部無法及時知曉員工流動情況，造成員工數據掌握不全、難以對后續人才管理起到規范作用，甚至影響決策準確性

解決方案：

從恒博國際當前人力資源管理痛點可以看出，管理方式傳統、缺乏標準化的管理，是造成此現狀的主要原因。3年前，恒博國際選擇利用數字化技術，進行人力資源管理升級，i人事在了解到恒博國際管理痛點之后，給出了具有針對性的解決方案。

●  分子賬號設置，各分支機構獨立進行人員管理，各地員工在線入職，在線簽署電子合同、在線申請審批等，員工數據于i人事平臺匯總，實時推送至總部HR，實現總部分部高效協同；

●  員工通過i人事APP打卡，i人事針對不同崗位、職級、部門等設置不同考勤方案，提供打卡防作弊功能，員工考勤異常實時推送通知，考勤處理更高效，準確、及時的考勤數據匯總也為算薪的準確性提供了保障；

●  i人事提供針對安保人員的多方案排班，將考勤排班管理權限下放，工作日歷、班次與打卡方式靈活配置，保安組長可移動端排班與調班，解決了工廠員工加班、補貼核算的問題；

●  i人事還為恒博國際提供了靈活績效管理，多種考核方案任選，員工于手機端完成“自評”，相關負責人進行“他評”，全程在線溝通，透明高效。

通過一體化HR管理系統 i人事在恒博國際人力資源管理流程中的全程助力，恒博國際實現管理者與員工的在線溝通與工作協同，同時打通跨部門，跨地區的信息互通渠道。既實現放權，又能達到數據聯通，實現最終的集權。