企業HR數字化轉型不僅帶來管理上的敏捷、靈活、高效，更能有效滿足業務快速成長的需求，應對各類挑戰。相應的，業務的快速變化與發展也會讓HR數字化轉型成為一種必然。

對數字化轉型有所期待的HR，應主動將業務高速發展視為轉型的契機，初期從小處著眼，逐步積累并放大數字化轉型的成效，穩步擴大數字化轉型的覆蓋面，最終形成真正的以數據驅動的HR管理與決策。一套合適的數字化工具是HR及企業起步、加速的助推力。

第一秒電商的案例就是證明。

第一秒電商（D1M）是目前中國領先的品牌數字零售服務商，致力于為品牌提供全領域品牌數字零售解決方案，幫助品牌實現電商全球化布局，構建并驅動品牌電商價值。已獲天貓五星級服務商、天貓消費者運營行業服務商等榮譽。目前，D1M境內外員工超過1000人。

 客戶痛點：

組織變化、人員迅速增長、業務發展過快......對于HR管理提出新的挑戰：

1.業務與員工人數持續快速增長，人員信息、組織架構變動大，數據及信息收集、調整頻繁，手工操作耗時耗力，極易出錯，且難以形成有效的人員信息管理機制；

2.績效考核體系多元化，且流程復雜，難以落地；

3.總部HR陷于繁瑣事務之中，難以專注于組織與人才發展，無法有效支持業務快速發展。

解決方案：

要解決上述痛點，數字化轉型勢在必行。D1M已經使用釘釘及企業微信，希望能在此基礎上，進行HR全流程管理的數字化轉型。

i人事已與釘釘及企業微信實現深度對接，助力企業在現有平臺基礎上實現智能HR管理。目前D1M已使用i人事組織人事信息管理、考勤排班、績效管理等模塊。

針對互聯網/高科技等處于高速成長期的企業，i人事可提供全面的智能管理支持：

● 組織人事信息管理規范  總部與分支機構信息高效互通

使用i人事，企業可實現在線入職+電子簽約+在線審批+員工關系維護（紀念日問候自動推送）等，降低HR信息收集、檢索、使用的繁瑣度、節省紙質文件寄送成本、信息永久保存，保障企業用工合規性。i人事可與企業現有業務系統對接，數據可雙向互通，提高跨部門協同效率。

● 考勤靈活規范管控 信息及時集中

使用i人事，企業可實現wifi打卡+多樣化假勤規則設置+加班精細化管理+出差自動統計+ 多權限設置+代打卡監督等，提高日常人員管理的規范性，部門主管可隨時查看員工考勤情況，考勤異常自動提醒主管；一鍵生成各類考勤報表，直接用于算薪。

● 核心算薪數據在線打通 算薪又快又準

i人事可有效支持互聯網/高科技企業多樣化獎金薪酬方案，核心算薪數據及信息在線自動對接，算薪全程自動查錯，確保算薪100%準確，直通國稅，同步國稅數據；企業可利用i人事，統一管控全國各地分支機構社保公積金；i人事也支持按項目、按團隊、按人員拆分成本。

● 績效全流程智能管控 

i人事支持績效全流程智能管控，HR、員工、直線上司多端協同，數據高效透明集中，支持多種績效管理模式、多套指標庫疊加，助力互聯網企業多樣化績效體系落地，績效結果全面應用于員工激勵、調崗調薪、培訓等。

使用 i人事，D1M有效解決了組織人事信息數據收集效率低下、總部與分支機構信息難以互通、績效考核體系難以落地等痛點，向“管理集中與靈活兼顧”升級，支持業務與人員規模的不斷升級，并持續集中沉淀HR管理數據，為決策提供有效依據。