企業(yè)HR數(shù)字化轉型不僅帶來管理上的敏捷、靈活、高效，更能有效滿足業(yè)務快速成長的需求，應對各類挑戰(zhàn)。相應的，業(yè)務的快速變化與發(fā)展也會讓HR數(shù)字化轉型成為一種必然。

對數(shù)字化轉型有所期待的HR，應主動將業(yè)務高速發(fā)展視為轉型的契機，初期從小處著眼，逐步積累并放大數(shù)字化轉型的成效，穩(wěn)步擴大數(shù)字化轉型的覆蓋面，最終形成真正的以數(shù)據(jù)驅動的HR管理與決策。一套合適的數(shù)字化工具是HR及企業(yè)起步、加速的助推力。

第一秒電商的案例就是證明。

第一秒電商（D1M）是目前中國領先的品牌數(shù)字零售服務商，致力于為品牌提供全領域品牌數(shù)字零售解決方案，幫助品牌實現(xiàn)電商全球化布局，構建并驅動品牌電商價值。已獲天貓五星級服務商、天貓消費者運營行業(yè)服務商等榮譽。目前，D1M境內外員工超過1000人。

 客戶痛點：

組織變化、人員迅速增長、業(yè)務發(fā)展過快......對于HR管理提出新的挑戰(zhàn)：

1.業(yè)務與員工人數(shù)持續(xù)快速增長，人員信息、組織架構變動大，數(shù)據(jù)及信息收集、調整頻繁，手工操作耗時耗力，極易出錯，且難以形成有效的人員信息管理機制；

2.績效考核體系多元化，且流程復雜，難以落地；

3.總部HR陷于繁瑣事務之中，難以專注于組織與人才發(fā)展，無法有效支持業(yè)務快速發(fā)展。

解決方案：

要解決上述痛點，數(shù)字化轉型勢在必行。D1M已經(jīng)使用釘釘及企業(yè)微信，希望能在此基礎上，進行HR全流程管理的數(shù)字化轉型。

i人事已與釘釘及企業(yè)微信實現(xiàn)深度對接，助力企業(yè)在現(xiàn)有平臺基礎上實現(xiàn)智能HR管理。目前D1M已使用i人事組織人事信息管理、考勤排班、績效管理等模塊。

針對互聯(lián)網(wǎng)/高科技等處于高速成長期的企業(yè)，i人事可提供全面的智能管理支持：

● 組織人事信息管理規(guī)范  總部與分支機構信息高效互通

使用i人事，企業(yè)可實現(xiàn)在線入職+電子簽約+在線審批+員工關系維護（紀念日問候自動推送）等，降低HR信息收集、檢索、使用的繁瑣度、節(jié)省紙質文件寄送成本、信息永久保存，保障企業(yè)用工合規(guī)性。i人事可與企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務系統(tǒng)對接，數(shù)據(jù)可雙向互通，提高跨部門協(xié)同效率。

● 考勤靈活規(guī)范管控 信息及時集中

使用i人事，企業(yè)可實現(xiàn)wifi打卡+多樣化假勤規(guī)則設置+加班精細化管理+出差自動統(tǒng)計+ 多權限設置+代打卡監(jiān)督等，提高日常人員管理的規(guī)范性，部門主管可隨時查看員工考勤情況，考勤異常自動提醒主管；一鍵生成各類考勤報表，直接用于算薪。

● 核心算薪數(shù)據(jù)在線打通 算薪又快又準

i人事可有效支持互聯(lián)網(wǎng)/高科技企業(yè)多樣化獎金薪酬方案，核心算薪數(shù)據(jù)及信息在線自動對接，算薪全程自動查錯，確保算薪100%準確，直通國稅，同步國稅數(shù)據(jù)；企業(yè)可利用i人事，統(tǒng)一管控全國各地分支機構社保公積金；i人事也支持按項目、按團隊、按人員拆分成本。

● 績效全流程智能管控 

i人事支持績效全流程智能管控，HR、員工、直線上司多端協(xié)同，數(shù)據(jù)高效透明集中，支持多種績效管理模式、多套指標庫疊加，助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多樣化績效體系落地，績效結果全面應用于員工激勵、調崗調薪、培訓等。

使用 i人事，D1M有效解決了組織人事信息數(shù)據(jù)收集效率低下、總部與分支機構信息難以互通、績效考核體系難以落地等痛點，向“管理集中與靈活兼顧”升級，支持業(yè)務與人員規(guī)模的不斷升級，并持續(xù)集中沉淀HR管理數(shù)據(jù)，為決策提供有效依據(jù)。