分期付款是分期付款軟件中的一種交易方式，一次購買接受兩種或多種付款方式

技能跟蹤是一種確保員工具備必要技能以發(fā)揮其最高工作潛力的方法

輪班調度是制定工作時間表以通過優(yōu)先考慮公司需求同時確保員工滿意度來提高效率的過程

情景規(guī)劃是所有行業(yè)的企業(yè)如何通過為潛在的未來變化制定戰(zhàn)略來規(guī)劃不確定性，以確保企業(yè)保持成功

可擴展性是描述組織、流程、系統(tǒng)或軟件管理工作量增加的能力的特征

薪酬結構是公司決定員工薪酬的方式

滾動預測是一種財務報告方法，它使用歷史數(shù)據(jù)來預測未來一段時間內的財務信息

重新定位是一種營銷類型，它跟蹤以前訪問過網(wǎng)站或參與過內容片段的訪問者，并根據(jù)用戶過去的交互以更高水平的假設意圖重新吸引他們

租賃申請是由房東或業(yè)主創(chuàng)建的表格，其中概述了申請人必須提供的信息才能被視為出租物業(yè)的租戶

產(chǎn)品目錄是產(chǎn)品或品牌與其客戶進行交流的一種方式

有形成本是與可識別來源相關的易于量化的成本

用戶細分是根據(jù)共同特征將用戶分成特定的組

用戶體驗 (UX) 是用戶與企業(yè)的每一次交互——從第一個接觸點到用戶轉化為客戶的階段

版本控制是跟蹤軟件代碼更改的做法

Webhook 是一種 API 或應用程序編程接口，它允許給定的 Web 應用程序在發(fā)生預定義事件時將數(shù)據(jù)發(fā)送到另一個應用程序

工資費用是組織因補償小時工、受薪員工和承包商而產(chǎn)生的成本

績效基準是衡量和分析組織的產(chǎn)品、服務、運營和其他業(yè)務流程與其他公司、競爭對手或行業(yè)領導者的績效的過程

并行處理被定義為一種架構，其中進程被分成單獨的部分并且每個部分同時運行

凈利潤率，有時稱為凈利潤率，是一種財務比率，顯示公司將多少收入作為實際利潤

實時支持，也稱為實時聊天，是一種允許企業(yè)與其網(wǎng)站訪問者實時交流的技術

庫存報告是對公司可用庫存的有組織的總結

庫存預測是計算完成未來客戶訂單所需的庫存量的過程

交互式測驗是用戶回答問題并獲得特定結果或分數(shù)的內容

無形產(chǎn)品是公司出售的非實物商品

間接銷售是由消費者與主要賣方或銷售組織之間的第三方個人進行的

文件共享是共享具有不同訪問權限級別的數(shù)字信息或數(shù)據(jù)的過程

設施管理側重于對組織場所內可用的所有物理資源進行系統(tǒng)規(guī)劃、設計和維護

活動創(chuàng)建是開發(fā)特定網(wǎng)站、登錄頁面或門戶以收集即將舉行的活動的注冊的過程

員工細分是識別員工群體并根據(jù)每個群體的共同特征和獨特需求設計人力資源實踐的過程

文檔存儲是將數(shù)字文檔放入一種管理系統(tǒng)的行為，目的是有效和安全地存儲、管理和/或組織信息