每年五一長假結(jié)束后，都是HR們處理“離職潮”的高峰期。剛放完5天假，不少員工選擇“休完走人”——這讓HR在返崗第一天就要面臨離職交接、補(bǔ)償計(jì)算、節(jié)后工資結(jié)算等一堆棘手問題。

最近我們后臺就收到一個高頻提問：如果一名員工的最后工作日是2025年5月6日，那么這個月應(yīng)該支付幾天工資？

很多HR一聽到是5月，第一反應(yīng)是“節(jié)假日工資怎么算？調(diào)休怎么算？”確實(shí)，五一假期跨月、涉及調(diào)休安排，薪資結(jié)算稍有不慎就容易出錯。

別急，今天我們就來手把手拆解這個典型案例，幫你理清節(jié)后離職員工的工資該怎么算，確保計(jì)算準(zhǔn)確、合規(guī)無爭議。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》

1. 5月1日（周四）至5月5日（周一）放假調(diào)休，共5天；
2. 4月27日（周日）上班，作為調(diào)休補(bǔ)班日。

?? 需要注意的是，2025年起，勞動節(jié)的法定假期由1天增加至2天，即5月1日和5月2日 。

1. 法定假期工資的計(jì)算

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日（如5月1日和5月2日）屬于帶薪休假，公司需正常支付工資。

因此，員工在職期間的法定假期，其工資應(yīng)正常發(fā)放。

2. 調(diào)休補(bǔ)班日的工資計(jì)算

調(diào)休補(bǔ)班日（如4月27日）通常被安排為工作日，員工需正常上班，工資照常計(jì)算。

但對于離職員工來說，若其在調(diào)休補(bǔ)班日之前已離職，則無需支付該日工資。

假設(shè)該員工的最后工作日為2025年5月6日，具體分析如下：

1. 5月1日（周四）：法定假日，需支付工資；
2. 5月2日（周五）：法定假日，需支付工資；
3. 5月3日（周六）和5月4日（周日）：周末，若公司規(guī)定周末不計(jì)薪，則無需支付；
4. 5月5日（周一）：調(diào)休假日，需支付工資；
5. 5月6日（周二）：最后工作日，需支付工資。

因此，5月份應(yīng)支付的工資天數(shù)為：

1. 5月1日：1天
2. 5月2日：1天
3. 5月5日：1天
4. 5月6日：1天

合計(jì)：4天工資。

在處理員工離職的薪資結(jié)算時，HR需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 明確節(jié)假日的具體組成：區(qū)分法定節(jié)假日、調(diào)休和周末的工資計(jì)算方式。
2. 理解調(diào)休的邏輯：調(diào)休補(bǔ)班日是否計(jì)薪，需根據(jù)員工是否在職及公司規(guī)定確定。
3. 遵循公司薪酬管理制度：確保所有的工資計(jì)算方法符合公司薪酬管理規(guī)范，并與員工的勞動合同約定相一致。
4. 提前告知員工薪資計(jì)算規(guī)則：在辦理員工離職時，HR應(yīng)明確說明其最后的薪資計(jì)算方式，避免因薪資問題引發(fā)爭議。
5. 利用薪酬管理系統(tǒng)核算工資：HR可以借助專業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)（如工資哥），減少人為計(jì)算的誤差，提高薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和效率。

回顧整個計(jì)算過程，員工在2025年5月應(yīng)獲得以下工資：

1. 5月1日和5月2日：法定假日，需支付工資；
2. 5月5日：調(diào)休假日，需支付工資；
3. 5月6日：最后工作日，需支付工資。

因此，員工5月份應(yīng)獲得4天工資。

這也提醒HR，在處理節(jié)假日涉及的離職工資時，務(wù)必要仔細(xì)分析假期組成，避免錯誤計(jì)算。

對于HR來說，薪資計(jì)算是基礎(chǔ)但至關(guān)重要的技能，確保每位員工的薪酬核算準(zhǔn)確，不僅能提升HR的專業(yè)度，也能增強(qiáng)企業(yè)的管理規(guī)范性。

希望通過這篇文章，HR們能對節(jié)假日薪資計(jì)算有更清晰的理解，在實(shí)際工作中能更加精準(zhǔn)地處理類似問題。