在“2025民生訪談”節目中，上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛正式對外透露了一項重大利好消息：女職工在產假和生育假期間，用人單位繳納的社會保險費用，將按照50%的比例給予補貼，最長可補貼6個月！

圖源：話匣子視頻號

這項政策不僅進一步體現了對女性職工權益的保護，也是政府助力企業穩崗留崗、減輕用工成本的重要舉措。對于企業和勞動者來說，都是一大利好。

那么，這項補貼政策具體是怎么操作的？企業應該如何申領？今天，就跟工資哥一起來看看吧。

根據最新發布的信息，產假期間的社保補貼政策主要包括以下幾個方面：

1. 補貼對象

• 用人單位：在職女性職工依法享受產假或生育假的期間，繼續為其繳納社會保險費用的用人單位。

2. 補貼標準

• 補貼金額：用人單位繳納的社會保險費用，按照50%的比例給予補貼。

• 補貼時長：自女職工生育當月起，連續補貼6個月。

3. 政策目的

• 穩就業、促留崗：通過減輕企業社保繳費壓力，鼓勵企業穩定女職工崗位，避免因生育原因降低女性就業機會。

• 保障女性就業權益：通過財政支持，推動構建生育友好的就業環境。

楊佳瑛局長在訪談中明確指出，補貼政策將按照“屬地管理、先繳后補、一次申領”的方式執行。也就是說：

• 企業需要先依法正常為女職工繳納社會保險；

• 然后根據相關流程申領補貼，補貼將一次性給付。

目前，人社部門正會同相關部門制定細化操作方案，力求流程更簡單、手續更便利。未來，政策執行將力爭做到：

• 免申即享：符合條件的企業無需復雜申請，自動享受補貼；

• 直達快享：補貼資金快速直達企業賬戶，提升補貼效率。

具體的申領細則，預計將在政策正式落地后由各地人社部門發布，建議企業HR部門持續關注官方通知，及時了解申報指南。

除了產假社保補貼，上海早在2024年12月就已啟動了“生育友好崗”的就業模式試點。

 什么是“生育友好崗”？

• 彈性安排：工作時間可以根據個人育兒情況靈活調整；

• 方式靈活：部分崗位支持遠程辦公、彈性工時；

• 環境友好：強調為育兒家庭提供便利，如設立“職工之家”“媽咪小屋”等。

試點成果

• 截至目前，已有4000多人成為“生育友好崗”的受益者；

• 眾多企業積極響應，不僅設崗，還完善了職工關懷設施，積極營造“生育友好”的職場環境。

楊佳瑛局長表示，未來將繼續總結試點經驗，并對表現突出的用人單位提供“一企一策”服務，納入重點用工企業服務體系，同時加大宣介力度，推動形成更加廣泛的生育友好型社會氛圍。

圖源：話匣子視頻號

 對企業來說：

• 降低用工成本：在女職工休產假期間，社保負擔減半，直接減少企業支出；

• 助力穩崗留人：通過政府補貼緩解用工壓力，激勵企業堅持用工合規、穩崗就業；

• 提升企業形象：積極落實生育友好政策，有助于企業在人才競爭中樹立良好雇主品牌。

 對女職工來說：

• 保障就業權益：生育不會成為職場發展的障礙，增強就業安全感；

• 鼓勵育兒支持：在育兒與工作的平衡中，政策為女性勞動者提供了更大的空間與支持。

雖然補貼細則尚在制定中，但為了第一時間享受政策紅利，企業可以提前做好以下準備：

• 規范人事檔案：確保員工生育登記、產假手續合規完整；

• 依法參保繳費：所有社保繳費必須按規定足額繳納，杜絕私下發放工資、逃繳社保等違規行為；

• 關注政策動態：及時關注當地人社局發布的補貼申請指南，做好資料準備，第一時間申報。

從“生育友好崗”到產假期間社保補貼，上海正在為構建一個更加包容、生育友好的就業環境積極努力。

對于企業來說，這是一次非常好的契機：既能減輕用工成本，又能優化用人環境，提升員工歸屬感和企業競爭力；

對于員工，尤其是女職工來說，這是對職業發展公平性的有力保障，也讓生育與事業可以實現更好的平衡。