工資費用是組織因補償小時工、受薪員工和承包商而產生的成本。工資支出因一個支付期而異，因為某些月份可能只有 18 個工作日，而另一些可能由于假期和一個月的總天數而有多達 23 天。 

此外，工資支出隨季節而變化。例如，零售商通常會在假日購物季雇傭更多員工來滿足不斷增長的需求。

為了讓任何企業順利運營，數字化跟蹤員工薪酬流程至關重要。薪資軟件為員工提供了一個自助服務界面，用于輸入工作時間、更新個人數據和訪問稅務信息。這些服務還計算員工工資、支付員工工資并生成 W-2 等稅表。     

什么是工資費用？

工資費用的種類

工資支出的三種主要類型如下：

• 時間工資是根據工作的時間量來計算的。例如，如果每小時工資為 15 美元，則員工每周工作 40 小時可獲得 600 美元。
• 計件工資基于生產的單位數量或提供的服務數量。例如，瑜伽教練為他們教的每個班級或學生獲得報酬。
• 合同工資是根據合同完成的工程數量。根據開發合同建造的每棟房屋的合同工資為 100,000 美元的工人每建造 10 棟房屋將獲得 100 萬美元。

工資費用要求

工資支出必須等于或高于聯邦或州政府規定的最低工資。截至 2021 年，聯邦最低工資自 2009 年以來一直保持在 7.25 美元，盡管許多州已經實施了雇主必須支付給員工的更高工資。 

工資費用的會計處理

組織損益表上的工資支出可能會有所不同，具體取決于他們是使用應計法還是現金法進行會計核算。差異解釋如下：

• 在權責發生制會計法下，工資支出在工作完成時記錄。 
• 在現金法下，工資費用在支付給工人時記錄和確認。 

任何尚未支付的工資費用都使用會計軟件在資產負債表上記錄為應付工資。  

工資費用與工資費用

工資費用是一種可變費率成本，幾乎總是指每周預定小時數的小時工資。如果工人超過規定的工作時間，他們將獲得加班費——這可能高于正常的小時工資。

工資費用是固定費率的成本集，并以年總和與小時工資的形式引用。由于帶薪工作不取決于工作小時數，因此員工每周可以工作 30 小時或 60 小時，并獲得相同的年薪。 

帶薪工作通常包括更好的福利，如健康保險、帶薪休假和 401k 計劃。