Open Group: 數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要的7根杠桿和12項(xiàng)能力
The Open Group（開梵標(biāo)準(zhǔn)）在2020年為數(shù)字化轉(zhuǎn)型出了一套的數(shù)字化從業(yè)者知識(shí)體系（簡稱DPBok）
上班真能如上分？——游戲化管理的“表”
徒有其表（PBL，積分、勛章、排名）的游戲化必不可取
不懂技術(shù)的普通人，如何追趕數(shù)字化的浪潮？
“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”這個(gè)詞，也許你耳朵已經(jīng)聽出了繭，但是你是否知道，“
為什么數(shù)字化項(xiàng)目的甲方總對交付質(zhì)量不滿？
靈魂拷問：做數(shù)字化的甲方朋友，遇到過超出預(yù)期的乙方嗎？
專家團(tuán)｜蔣祎：精準(zhǔn)高效，在小紅書做校園招聘的4個(gè)理由和6個(gè)步驟
今年秋季校招，小蔣嘗試了一種很新的招聘：靠小紅書轉(zhuǎn)化簡歷。我的投入都談不上”運(yùn)營&ldq
專家團(tuán)｜蔣祎：跬步千里，從專題報(bào)告開始，做人力數(shù)據(jù)分析
相信現(xiàn)在所有的HR都認(rèn)同，人力數(shù)據(jù)（PeopleAnalysitcs）可以被挖掘出新的價(jià)值。不少企業(yè)
專家團(tuán)｜蔣祎：直擊大腦，設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)圖表的5點(diǎn)心得
數(shù)字化的時(shí)代，要求我們每個(gè)人都要有更強(qiáng)的讀圖、辨圖和做圖的能力。辯證地看待數(shù)據(jù)，從不同角度分析和解讀數(shù)據(jù)，才不至于一味被數(shù)據(jù)帶節(jié)奏，一味被作圖的人牽著走。
專家團(tuán)｜蔣祎：招聘00后神器|私藏！后悔沒有早點(diǎn)用小紅書做宣傳
本文的標(biāo)題，是我從《2022小紅書爆文標(biāo)題》上抄來的，不知道是不是真的能成為“流量密碼&
專家團(tuán)｜蔣祎：HR如何開啟人力數(shù)據(jù)分析探索之旅？
相信現(xiàn)在所有的HR都認(rèn)同，人力數(shù)據(jù)（People Analysitcs）可以被挖掘出新的價(jià)值。不少企業(yè)的人力
讓SAP狂擲$80億的體驗(yàn)管理平臺(tái)，究竟長啥樣？
“體驗(yàn)管理”，聽起來云里霧里。其實(shí)Qualtrics最初就是一個(gè)在線問卷。
企服點(diǎn)評(píng)專家團(tuán)蔣祎：敏捷化、電商營銷化、游戲化，HR數(shù)字化的想象空間
數(shù)字化絕不應(yīng)該止步于“外包”HR不想干的事，數(shù)字化可以做到HR沒法干、甚至不敢想的事。
蔣祎：需求提不好，吃虧不會(huì)少；需求拎不清，落地要人命
作為HRIT，我們要知道，HR報(bào)給我們的“需求”，實(shí)際上是三類事情。
推薦給HR的書目與免費(fèi)的產(chǎn)品試用
去年年底寫了一篇工作總結(jié)《HR究竟需要怎樣的數(shù)字化？》今年元旦又剪輯成了2分半的短視頻《數(shù)字化如何激
Excel是永遠(yuǎn)的神！教你讓Excel化身“機(jī)器人”，自動(dòng)做員工背景調(diào)查
今天的故事并不精彩，說的是用一種比較過時(shí)的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)不太復(fù)雜的需求。
SaaS應(yīng)該給HR帶來什么？——制作微信紅包封面帶給我的啟示
HR系統(tǒng)上云，究竟有什么好處？這個(gè)問題，我被領(lǐng)導(dǎo)問過幾次。但我都沒答好，甚至沒法讓我自己走心。這里的
真的能靠抖音做招聘嗎？
往年好使的線上廣告，到了今年就如同打了水漂。
蔣祎：CoreHR待突破
CoreHR（核心人事）模塊最基本的功能，就是組織架構(gòu)和人員信息的增刪改查。
這家協(xié)同辦公軟件廠商，也曾如盛夏蓮花般綻放
它曾經(jīng)占盡先機(jī)， 研發(fā)出那個(gè)時(shí)代的殺手級(jí)應(yīng)用； 它甚至曾超越時(shí)代， 產(chǎn)品理念一直延續(xù)到現(xiàn)在。
0門檻實(shí)現(xiàn)HR智能服務(wù)機(jī)器人
一年前，小蔣在筆記《這三大功能，會(huì)成為數(shù)字化HR共享服務(wù)中心的必備嗎？》中表達(dá)對HR智能客服機(jī)器人（Chatbot）的期待。
HR數(shù)據(jù)分析，可以像電商用戶分析那樣做嗎？
最近小蔣在學(xué)習(xí)HR數(shù)據(jù)分析（People Analytics），主要想了解兩個(gè)問題： 有什么Low Tech的方法，HR用Excel就能開始？ 有什么HighTech的玩法，又真的能夠推廣落實(shí)？
深度參與后，我對校招的數(shù)字化有些想法
秋高氣爽，金桂飄香。又有許多應(yīng)屆生挑好了Offer，簽下了三方，準(zhǔn)備邁入職場。今年，小蔣有幸全程參與了公司的秋季校園招聘，不僅負(fù)責(zé)技術(shù)支持和數(shù)據(jù)分析，甚至做過地面推廣、去過高校拜訪，擔(dān)任過面試官與宣講會(huì)主講。
增長思維+體驗(yàn)設(shè)計(jì)，校招數(shù)字化新思路
校園招聘是每年人力部的大考，也是HR數(shù)字化的用武之地。今年小蔣有幸深度參與了秋招，除了負(fù)責(zé)技術(shù)支持和數(shù)據(jù)分析，還做過地面推廣、去過高校拜訪、當(dāng)過面試考官、上過講臺(tái)宣講。遇到很多實(shí)際問題，雖然想全在線上解決并不實(shí)際，但數(shù)字化方法和思想也許是有所突破的秘籍。
HR究竟需要怎樣的數(shù)字化？
小蔣做過一個(gè)3分鐘的短視頻，濃縮了我5年HR系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)中的一些思考。今天，我也想用一篇文章，來提煉我在企業(yè)人力部這3年的一些體會(huì)。你們有沒有過這樣的感覺：即使HR系統(tǒng)上了線，HR數(shù)字化離落地還差“最后一公里”？換而言之，HR究竟需要怎樣的數(shù)字化？
