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SaaS應該給HR帶來什么？——制作微信紅包封面帶給我的啟示
蔣祎 Johnny
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2022-02-11 18:43
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HR系統上云，究竟有什么好處？
這個問題，我被領導問過幾次。
但我都沒答好，甚至沒法讓我自己走心。
這里的“云”，說的是一種軟件的部署方式——云端部署：軟件安裝在廠商的數據中心，企業的數據也存在那里，由廠商統一管理。企業用戶需要通過外網（也就是互聯網）進入系統。這種方式也就是所謂的SaaS，也被稱為On-Demand。Workday、SuccessFactors和北森都屬于SaaS。
而在SaaS出現之前，傳統的軟件部署方式，叫做本地部署（On-Promise）：軟件和數據都在由企業自己購買、自己維護的服務器上，用戶在企業內網就能使用。PeopleSoft、SAP ERP HCM這些行業OG都屬于OP。
SaaS的出現，讓廠商可以按年費+使用量的模式收費。這比過去收取一次性軟件買斷費+維護年費（常常還收不到）的模式更好。對廠商而言，SaaS帶來新業務增長點，還有更易于管理軟件版本、更易于遠程交付等好處。
因此不難理解，在資本的推波助瀾之下，SaaS成為了企業服務軟件領域的不可逆之大勢，近20年新興的勢力幾乎皆為SaaS。
但對于企業HR來說呢？
我當時的回答是：無需采購硬件、升級更為方便、運維優化更容易。這幾點，對系統管理員確實不錯，但對HR來說都不是核心訴求。
人們對SaaS軟件常有這些印象：
- 用戶體驗更好
- 對移動端的支持更好
- 但定制能力不足。
- 上SaaS成本更低
- 上SaaS上線更快
一、降低入門門檻
-
定位/人臉考勤及其防作弊 -
多方視頻會議及直播 -
會議錄音轉文字 -
問卷收集及統計
- 自動化的員工標簽管理及員工畫像
- HR系統用戶行為分析及員工體驗量化
- 培訓課程、福利項目等的智能推薦
- 高階數據分析及預測（如離職預測等）
- 虛擬辦公場所（AR、VR）
二、整合外部資源
三、消除后顧之憂
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2.1
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