技能跟蹤是一種確保員工具備必要技能以發(fā)揮其最高工作潛力的方法

輪班調(diào)度是制定工作時(shí)間表以通過優(yōu)先考慮公司需求同時(shí)確保員工滿意度來提高效率的過程

情景規(guī)劃是所有行業(yè)的企業(yè)如何通過為潛在的未來變化制定戰(zhàn)略來規(guī)劃不確定性，以確保企業(yè)保持成功

可擴(kuò)展性是描述組織、流程、系統(tǒng)或軟件管理工作量增加的能力的特征

薪酬結(jié)構(gòu)是公司決定員工薪酬的方式

滾動(dòng)預(yù)測(cè)是一種財(cái)務(wù)報(bào)告方法，它使用歷史數(shù)據(jù)來預(yù)測(cè)未來一段時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)信息

重新定位是一種營銷類型，它跟蹤以前訪問過網(wǎng)站或參與過內(nèi)容片段的訪問者，并根據(jù)用戶過去的交互以更高水平的假設(shè)意圖重新吸引他們

租賃申請(qǐng)是由房東或業(yè)主創(chuàng)建的表格，其中概述了申請(qǐng)人必須提供的信息才能被視為出租物業(yè)的租戶

產(chǎn)品目錄是產(chǎn)品或品牌與其客戶進(jìn)行交流的一種方式

有形成本是與可識(shí)別來源相關(guān)的易于量化的成本

用戶細(xì)分是根據(jù)共同特征將用戶分成特定的組

用戶體驗(yàn) (UX) 是用戶與企業(yè)的每一次交互——從第一個(gè)接觸點(diǎn)到用戶轉(zhuǎn)化為客戶的階段

版本控制是跟蹤軟件代碼更改的做法

Webhook 是一種 API 或應(yīng)用程序編程接口，它允許給定的 Web 應(yīng)用程序在發(fā)生預(yù)定義事件時(shí)將數(shù)據(jù)發(fā)送到另一個(gè)應(yīng)用程序

工資費(fèi)用是組織因補(bǔ)償小時(shí)工、受薪員工和承包商而產(chǎn)生的成本

績(jī)效基準(zhǔn)是衡量和分析組織的產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營和其他業(yè)務(wù)流程與其他公司、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的績(jī)效的過程

并行處理被定義為一種架構(gòu)，其中進(jìn)程被分成單獨(dú)的部分并且每個(gè)部分同時(shí)運(yùn)行

凈利潤(rùn)率，有時(shí)稱為凈利潤(rùn)率，是一種財(cái)務(wù)比率，顯示公司將多少收入作為實(shí)際利潤(rùn)

實(shí)時(shí)支持，也稱為實(shí)時(shí)聊天，是一種允許企業(yè)與其網(wǎng)站訪問者實(shí)時(shí)交流的技術(shù)

作業(yè)調(diào)度，也稱為批處理調(diào)度，是分配系統(tǒng)資源以控制無人值守后臺(tái)程序執(zhí)行的過程

庫存報(bào)告是對(duì)公司可用庫存的有組織的總結(jié)

庫存預(yù)測(cè)是計(jì)算完成未來客戶訂單所需的庫存量的過程

交互式測(cè)驗(yàn)是用戶回答問題并獲得特定結(jié)果或分數(shù)的內(nèi)容

無形產(chǎn)品是公司出售的非實(shí)物商品

間接銷售是由消費(fèi)者與主要賣方或銷售組織之間的第三方個(gè)人進(jìn)行的

文件共享是共享具有不同訪問權(quán)限級(jí)別的數(shù)字信息或數(shù)據(jù)的過程

設(shè)施管理側(cè)重于對(duì)組織場(chǎng)所內(nèi)可用的所有物理資源進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)和維護(hù)

活動(dòng)創(chuàng)建是開發(fā)特定網(wǎng)站、登錄頁面或門戶以收集即將舉行的活動(dòng)的注冊(cè)的過程

員工細(xì)分是識(shí)別員工群體并根據(jù)每個(gè)群體的共同特征和獨(dú)特需求設(shè)計(jì)人力資源實(shí)踐的過程

文檔存儲(chǔ)是將數(shù)字文檔放入一種管理系統(tǒng)的行為，目的是有效和安全地存儲(chǔ)、管理和/或組織信息