人力資源管理師(HumanResourcesprofessional，HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、

       人力資源一般指人力資源

       人力資源是公司的重要職位

       近年來，高新科技的快速發展趨勢和人事管理制度的結合創新，對傳統 人力資源 部門的工作產生了顛覆性的自主創新

企企通聯合創始人楊華在深圳市工業互聯網協會主辦的“2024智能制造與工業互聯網”系列公益聯播中做了《新型生產方式：智慧供應鏈升級迭代》的主題分享，深入淺出地道出了未來供應鏈數字化發展的方向。

一直以來，實在智能都在思考數字員工的最終形態，期望用最合適的呈現方式和技術手段讓人工智能真正的為人人所用，把人工智能技術踏踏實實落地，打造人手一個智能助理。

隨著科技的不斷發展，智能機器人逐漸走進了我們的生活

隨著人工智能技術的不斷發展，智能客服機器人系統逐漸成為了企業客服的重要工具

寒氣正在自動駕駛行業蔓延。

新能源行業痛點：采購物資種類繁多，人工報價，工作量大、效率低；物資消耗原始記錄不健全，管理漏洞多、生產用料浪費大、物資消耗混亂；新能源企業物資采購掌握在一個部門或者幾個人手里，缺乏有力監督和制約

不可否認的是，在線客服已經改變了我們的生活方式。

隨著企業管理的不斷升級，人力資源管理也成為了現代企業中至關重要的一環

       人力資源是公司的重要職位

       人力資源管理員是勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，規定未來企業人力資源經理必須持有相應的職業資格證書

，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，確保組織目標和成員發展的最大化

，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標

，通過對企業未來人力資源需求和供給狀況的分析和估計，運用科學的方法進行組織設計，對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節進行職能規劃，制定企業人力資源供需平衡計劃，確保組織在所需的時間和崗位上獲得各種必要的人力資源

       人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地合理配置人力資源，通過招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，充分發揮員工的潛力

       對于一個公司或企業來說， 人事管理 是一個非常重要的組成部分；對于現代企業來說，智能人事管理是時代的要求

簽約資訊

       數字時代的到來對中大企業的人力資源管理產生了很大的影響

       人力資源是公司的重要職位

       許多從事人力資源行業的人都想拿到人力資源證，但是很多考生不知道自己是否符合人力資源證

       人力資源管理師(HumanResourcesProfesional，HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員

真正的AI時代離我們還有多遠？

實在智能作為行業優秀實踐者和領跑者，受邀參與生成式人工智能技術及產品評估方法標準編寫，并在會上獲得表彰認可。

拆解最受關注的AI爭議，還原不帶濾鏡的“AI新世界&r