人力資源管理系統(Humanresourcesmantsystem，HRMS)是指組織或社會團體利用系統理論方法，分析、規劃、實施、調整企業人力資源管理的各個方面，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理系統的作用。

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人力資源管理系統的作用

       人力資源管理系統的作用

1、人事管理系統能夠減輕人力資源部門員工的日常事務性工作時間，避免重復性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業的管理周期。

2、通過人事管理系統對員工進行招聘工作及員工培訓，可以降低人力和時間成本。

3、通過人事管理系統對人事信息統一管理，及時更新人事數據，快速查詢、統計和分析數據，保證數據精準性。

4、對人力資源管理的所有信息進行分析，形成直觀的統計報表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進行決策。

5、為企業提供完備的人才庫以及招聘管理系統，幫助企業做好充足的人才儲備。

6、方便企業為員工設計個人職業生涯，培養員工，挖掘員工的各項潛能，調動員工的工作積極性，最大限度地發揮員工的個人價值，留住有能力的優秀員工。

7、智能計算考勤、排班、薪資，提高了準確性和及時性。

8、幫助人力資源部門工作人員改進現有的工作方式，提升整個企業的人力資源管理水平。

9、及時了解員工對企業各個方面的意見以及建議，及時解決，為員工創造價值，提高員工滿意度及歸屬感。

       企業采用人力資源管理系統的主要原因是希望通過人力資源管理體系將人力資源應用于最佳經濟效益。由于知識經濟的到來，所謂的人力資本觀念已經形成，人力資本的重要性不亞于土地、工廠、設備和資金，甚至超越。此外，人是知識的載體。為了有效利用知識，最大限度地發揮知識的作用，需要適當的人力資源管理。以上就是小編為大家分享的人力資源管理系統的作用。