人力資源管理系統(tǒng)(Humanresourcesmantsystem，HRMS)是指組織或社會團體利用系統(tǒng)理論方法，分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整企業(yè)人力資源管理的各個方面，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團體目標。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理系統(tǒng)的作用。

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人力資源管理系統(tǒng)的作用

       人力資源管理系統(tǒng)的作用

1、人事管理系統(tǒng)能夠減輕人力資源部門員工的日常事務(wù)性工作時間，避免重復(fù)性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。

2、通過人事管理系統(tǒng)對員工進行招聘工作及員工培訓(xùn)，可以降低人力和時間成本。

3、通過人事管理系統(tǒng)對人事信息統(tǒng)一管理，及時更新人事數(shù)據(jù)，快速查詢、統(tǒng)計和分析數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)精準性。

4、對人力資源管理的所有信息進行分析，形成直觀的統(tǒng)計報表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進行決策。

5、為企業(yè)提供完備的人才庫以及招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)做好充足的人才儲備。

6、方便企業(yè)為員工設(shè)計個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，挖掘員工的各項潛能，調(diào)動員工的工作積極性，最大限度地發(fā)揮員工的個人價值，留住有能力的優(yōu)秀員工。

7、智能計算考勤、排班、薪資，提高了準確性和及時性。

8、幫助人力資源部門工作人員改進現(xiàn)有的工作方式，提升整個企業(yè)的人力資源管理水平。

9、及時了解員工對企業(yè)各個方面的意見以及建議，及時解決，為員工創(chuàng)造價值，提高員工滿意度及歸屬感。

       企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)的主要原因是希望通過人力資源管理體系將人力資源應(yīng)用于最佳經(jīng)濟效益。由于知識經(jīng)濟的到來，所謂的人力資本觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性不亞于土地、工廠、設(shè)備和資金，甚至超越。此外，人是知識的載體。為了有效利用知識，最大限度地發(fā)揮知識的作用，需要適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理。以上就是小編為大家分享的人力資源管理系統(tǒng)的作用。