人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等。現代主要通過人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六個模塊實現企業管理。學術界一般將人力資源管理分為八個模塊或六個模塊:1。人力資源規劃；2.招聘配置；3.培訓開發；4.績效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動關系管理。解釋人力資源管理六個模塊的核心思想，幫助企業主掌握員工管理和人力資源管理的本質。下面就讓小編為大家介紹初級人力資源證有什么用。

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初級人力資源證有什么用

      初級人力資源證的作用

1、了解人資理論知識（針對非科班出身&新入行）

       可以通過考證系統了解人資理論知識，快速熟悉工作。但里面的理論知識很多都已經過時了，還需自己在工作中實踐和總結。

2、工作的敲門磚（針對想從事HR的）

       對于一些想轉行或完全無相關經驗的人來說，擁有這樣一張證件很重要，相當于資格證，能夠在一定程度上在求職中提高說服力，實實在在是塊敲門磚。當然，如果你的能力足以達到HR崗位要求，那么不需要這個證也能通過面試。

3、為考人資二級提供便利

      今年考人資二級的年齡要求是26周歲，如果有三級證的話要求可以降低到24周歲，個人覺得資格證書這種東西是越早拿到手越好。

       企業人力資源在各個方面都具有創新性，如創新的人力資源管理方法、創新的招聘渠道等。在當今不斷變化的市場經濟中，創新人力資源能夠很好地適應市場變化，善于選擇和利用各種創新方法和渠道為企業創造更多價值，不僅確保企業發展能夠滿足市場變化，內部工作更高效，而且能夠滿足新市場環境下用戶的需求，確保企業在市場競爭中獲勝。以上就是小編為大家分享的初級人力資源證有什么用。