人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調(diào)動等。現(xiàn)代主要通過人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六個模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。學術界一般將人力資源管理分為八個模塊或六個模塊:人力資源規(guī)劃；招聘配置；培訓開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。解釋人力資源管理六個模塊的核心思想，幫助企業(yè)主掌握員工管理和人力資源管理的本質(zhì)。下面就讓小編為大家介紹新手怎么學習人力資源？

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新手怎么學習人力資源？

      新手怎么學習人力資源？

1、進入人力資源相關崗位（專員、實習、儲備等等都可以，重要的是有東西可學）

2、在基礎崗位工作1-2年后，開始尋找更有挑戰(zhàn)性的崗位，盡可能找出自己在六大模塊中的偏好。

3、與第2點同步進行，基礎崗位工作的時候考證，為后邊提升做準備。

4、勞動法律法規(guī)必須熟悉，并經(jīng)常聽、讀、分析勞務糾紛案例，只要有實操可能盡管上。

5、工作3年以后，人力資源證書升為二級，目標職位人力資源部經(jīng)理（視企業(yè)規(guī)模）

6、不斷給自己制定目標、達成目標、更新目標。

7、經(jīng)理工作1年后，開始考慮HR最終規(guī)劃，是HRD，還是培訓師，還是其他方面，得有一個有理論支撐的職業(yè)規(guī)劃了。

       企業(yè)人力資源的創(chuàng)新表現(xiàn)在各個方面，如創(chuàng)新的人力資源管理方法、創(chuàng)新的招聘渠道等。在當今不斷變化的市場經(jīng)濟中，創(chuàng)新型人力資源能夠很好地適應市場變化，善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法和渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，不僅保證企業(yè)的發(fā)展能夠滿足市場變化，而且使內(nèi)部工作更加高效，同時滿足新市場環(huán)境下用戶的需求，保證企業(yè)在市場競爭中的勝利。以上就是小編為大家分享的新手怎么學習人力資源？