人力資源管理師(HumanResourcesprofessional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的經(jīng)理。人力資源經(jīng)理分為四級：四級企業(yè)人力資源經(jīng)理、三級企業(yè)人力資源經(jīng)理、二級企業(yè)人力資源經(jīng)理、一級企業(yè)人力資源經(jīng)理。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理師有用嗎。

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人力資源管理師有用嗎

      人力資源管理師有用嗎

       人力資源管理師證書還是有用的，畢竟你找工作的時(shí)候，證書起碼是塊敲門磚吧，人力資源管理師證書的作用有以下幾點(diǎn)：

1、職業(yè)前景高

       人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。

2、社會和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格

       根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

3、提高工作競爭力

       全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。

4、政府大力扶持與指引

       各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報(bào)考等級給予不同金額的報(bào)銷獎勵。

       人力資源管理師處理復(fù)雜或一些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域的問題提出建設(shè)性建議，評估工作成果，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。以上就是小編為大家分享的人力資源管理師有用嗎。