股權分配 問題是初創企業必須面對的問題

       創業初期，很容易看到一個普遍的情況，就是大家只是一起努力，并沒有過多考慮股權的分配，因為大家都知道，只有公司真正發展起來，股權才有價值

nbsp;隨著社會的發展，越來越多的人選擇創業，那么對人們來說，做企業最想的就是企業做大做強，在一定程度上，企業會選擇將企業送上市，但企業是經營是復雜的，為了更好的幫助大家，下面呢，小編為大家介紹介紹上市公司股權評估方法

，其中涉及到公司估值的流程，從多方面去考慮的，接下來小編為大家帶來一套成立公司 股權分配 方案

       股權是股東基于股東資格享有的權利，從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理

       可以通過資產價值評估法、現金流量折現法、市場比較法、期權定價法四種方法對股權價值進行評價

       所謂股權，是指股東依照法律或者公司章程的規定和程序，以出資方式取得的，可以轉讓的參與公司事務、享有公司財產利益的權利

利潤分配的核心是股權分配，不懂股權就敢創業無異于閉眼在高速上狂奔，稍不留神就會掉入深淵

       股權結構是指股份公司總股本中不同性質股份的比例及其相互關系

       公司股權持有人主要包括合作伙伴團隊(創始人和聯合創始人)、員工和外部顧問(期權池)和投資者

       如今是一個合伙創業的新時代，合伙已成為網絡時代成功企業的標配

，為股份和員工預訂某些選項，作為股票激勵，重要的是

       大家可能對股權結構設計比較陌生

       行業中有一種說法，投資=投人=股權結構

       我相信許多選擇創業的朋友，在成立公司時，都擔心股權的分配問題

       權利誘惑力的事情，但前提是能成功

       股權分配的核心是讓創始人在分配和討論的過程中感到合理和公平，甚至忘記分配，專注于公司

       私募股權投資是近些年來新興的一個行業，有些金融小白可能不太了解，公司通過一系列增值服務，推動公司快速成長，做大做強，與資本市場對接，主要是通過資本市場的退出讓我們獲得更高的收益

，才能變成股權，期權的分配適用于非創始團隊和對公司做出巨大貢獻的核心員工

       投資性公司也是一種以投資企業理念投資股票的方式

偉大的公司是如何做股權激勵的？

       限制性股票和期權的區別我國上市公司股權激勵方式中兩種主要的股權激勵方式

       在限制條件下，一般指行使權利的時間限制，是否有對激勵約束條件的限制，以及上市時間的限制

       合資企業的經營中， 股權分配 極其重要，對于公司后面的發展有極為重要的影響

       投資咨詢公司在西方國家被稱為投資顧問，是證券投資者包括機構和個人的專業向導

   由于實行股權激勵，使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，他們的個人利益和公司利益趨于一致，從而有效地削弱了兩者的矛盾，形成了一個利益共同體

        股權分配的比例要怎么算呢？股權分配多少才合適？很多公司想給員工做 股權激勵 ，但是不知道應該拿出多少的比例來激勵自己公司的員工？

       參股公司是指公司作為出資人設立的子公司，但持股比例尚未達到控制水平，因此參股公司一般不成為子公司

有了好的機制就會有好的員工，正所謂“種下梧桐樹，引來金鳳凰”。

       一名雇員做完某種工作，最需要得到的是上級對他工作的肯定