在限制條件下，一般指行使權利的時間限制，是否有對激勵約束條件的限制，以及上市時間的限制。在激勵與約束的雙重作用下，企業激勵對象需要付出更多的努力來達到行權條件，這對公司利潤的增長非常有利，接下來小編給大家分析分析限制性股票激勵計劃是利好還是利空。

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限制性股票激勵計劃是利好還是利空

限制性股票激勵計劃是利好還是利空     

一般是利好

       股票激勵的對象一般是企業的管理團隊和核心技術人員，部分骨干員工或全部普通員工。
擁有了本公司的股票，可以提高對公司的忠誠度，提升公司運行效率，提高全員完成利潤目標的緊迫感。所謂的限制性，一般是指行權時間上的限制，激勵約束條件達成與否的限制，上市時間的限制。

       當然，有的公司在發展勢頭良好的情況下，搞激勵，目標可以輕松完成的，就是一種變相的對公司內部人員的獎勵，不過買單的是二級市場而已。個別公司的激勵可能造成竭澤而漁，因為短期的目標定得過高，犧牲了遠期的業績增長空間。一時惠及了員工，二級市場投資者的長遠利益不見得受益于這種激勵。

       對公司進行限制性股票激勵是一種常用的公司激勵方式。股票期權激勵計劃是指上市公司對董事、監事、高級管理人員及其他員工的長期激勵。該激勵計劃是用限制性股票來獎勵管理者或員工。以上就是限制性的股票激勵計劃是利好還是利空的全部內容了，希望能幫到大家。