股權(quán)分配的比例要怎么算呢？股權(quán)分配多少才合適？很多公司想給員工做股權(quán)激勵(lì)，但是不知道應(yīng)該拿出多少的比例來激勵(lì)自己公司的員工？下面就由小編為您介紹一下股權(quán)分配多少合適。

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股權(quán)分配多少合適？

1、上市公司規(guī)定

        先說一下上市公司的辦法，《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》規(guī)定：

       上市公司出股權(quán)激勵(lì)不能拿出超過總股本10%。

       如果你們公司計(jì)劃上市，股權(quán)分配的比例不能超過10%，不然以后上市就麻煩了。而作為民營企業(yè)和非上市公司應(yīng)該拿出多少比例呢？這個(gè)沒有統(tǒng)一的答案，你拿出公司的10%，50%，甚至100%的利潤(rùn)，用來分配給員工都是可以的。誰叫公司是你自己的呢？

2、依據(jù)行業(yè)特性

          股權(quán)分配的比例怎么算？要根據(jù)你們的行業(yè)特性來。

        如果是輕資產(chǎn)行業(yè)，主要是依靠人力來推動(dòng)，嚴(yán)重依賴員工，那么你們公司拿出的股權(quán)比例可以稍微高一點(diǎn)；如果是重資產(chǎn)行業(yè)，那么拿出的股權(quán)比例可以稍微低一點(diǎn)。民營企業(yè)股權(quán)分配的比例一般來說是在10%~30%之間。

       同時(shí)你也要觀察你們這個(gè)行業(yè)，同行當(dāng)中他們的薪酬水平怎么樣，他們拿出多少額度來激勵(lì)。不能激勵(lì)過度，也不能拿出太低的比例用來激勵(lì)員工，這樣不僅不能起到激勵(lì)員工，反而會(huì)有很多副作用。

3、依據(jù)公司現(xiàn)金流

        股權(quán)分配的比例怎么算？要根據(jù)你們公司的實(shí)際現(xiàn)金流來看。

         如果公司的現(xiàn)金流充裕，就可以拿出比較高的額度來進(jìn)行分配，如果不是很充裕，就拿的稍微低一點(diǎn)。千萬不能因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)分錢影響了公司的現(xiàn)金流安全。

4、依據(jù)員工需求

        股權(quán)分配的比例怎么算？根據(jù)員工的需求。

        一般來說員工年底拿到多少分紅就能感受高激勵(lì)？年薪的30%左右！也就是說這個(gè)員工年薪10萬元，年終分紅有3萬就很滿意了；如果年薪有100萬，分紅給到30萬也比較滿足。

5、分錢方式也很重要

       當(dāng)然，當(dāng)公司激勵(lì)額度比較高的時(shí)候，也不能將所有分紅一次性發(fā)放，如果一次發(fā)放，可能會(huì)影響公司的現(xiàn)金流安全，員工也有可能拿了分紅馬上就跑了。

        公司可以分期分批次給到員工手上。分期的標(biāo)準(zhǔn)也是在最開始導(dǎo)入股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，讓每個(gè)員工都已經(jīng)清楚了解的。以上內(nèi)容就是小編為您介紹的股權(quán)分配多少合適？希望可以幫助到您！