合資企業的經營中，股權分配極其重要，對于公司后面的發展有極為重要的影響。開公司三人制，股權分配極為普遍，但許多初創者對股權分配不太了解，不太關心，實際上，這種做法是錯誤的，股權分配要先分到人，這樣才能理清公司的體制，避免以后的合伙人之間發生利益沖突，從而影響公司的發展。所以，三人合股經營公司，如何分配股權？

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股權分配

• 按股東投入的比例分紅，規定不參與經營的股東沒有獲得額外報酬。

       股權投資，按照公司年度經營業績分紅，這是天經地義的。但面對如此夜以繼日為公司打拼的股東，如果只是按年分紅，很明顯有失公平。治理公司的股東們辛勤工作，可以說，公司的正常運轉和后期取得優異成績都是靠他們干出來的。因此，除了每年以股東投入資金的比例來紅紅火火，還可以給經營管理公司的股東更多的報酬，即根據其工作性質給予其相應的年工資補貼。這不僅可以調動經營合伙人的工作積極性，而且可以保證公司健康、穩定地發展。無業務往來的合伙人也可獲得年度業績分紅。

• 按股東投入的比例分紅，不參與經營的股東無額外分紅。

       這一條和第1條有相似之處，惟一不同的是，在向經營管理股東提供額外補貼時，主要參考他們的工作表現，而不是職位年薪模式。這一附加的業績獎勵機制可以使經營管理層的股東更加積極主動，在自己的職位上表現更加出色。而且，從沒有參與經營的股東的角度來看，這種做法更容易被接受。

• 將經營勞力轉為股份，對于不參與經營的股東，減少其所占比例。

       改變按投資金額計算的股權比例，減少非經營活動中股東的股權比例，這是一個敏感問題，特別是對于非經營活動中股東而言，一旦改變，就等于稀釋了他們最初的投資金額。
但是從公司的長遠發展來看，這種辦法比較科學，對不參與經營的股東也比較有利，一旦企業出現重大虧損，在承擔企業虧損的責任時，也可以按一定比例進行分配，以減少不參與經營的股東的損失。

• 如果是有限公司或有限責任公司，則按你的出資份額占注冊資本的比例來確定你每一位股東持有的股份數量。

       可按比例分紅，例如：年終如有盈余按投資比例分紅，工資根據勞動、才智付出多少協商確定，每月領取工資，工資和分紅是兩回事。薪資可能是固定的，也可能是底薪加績效獎金。紅利是指在一個財務年度末出現盈余時按投資比例分配的利潤。

       上面的內容在股權分配上需要注意，但也許還是不太清楚，三方到底分到了多少股權，別急，我們接著看。企業家精神需要了解股權生死線：完全控股需要超過三分之二的股權，即超過67%；要取得相對控制權，就需要超過一半的股份，超過51%。安全控股，需要超過三分之一的股份，即超過34%。擁有的股權超過10%可以啟動解散。

       最優股權分配方案：70%∶20%∶10%；60%∶30%∶10%；51%,25%,24%。

       優點：老板頭腦清晰，能迅速做出決定。在這些人中，老大的股份要大于老二老三的股份。我們常說的1>2+3原理就是這樣。

       這里就是關于三人合股經營公司股權如何分配的所有的介紹，不知道有沒有解答大家的疑惑。如果大家有股權激勵機制方面的相關問題，今后可以再多多關注這個方面的內容，希望今天的文章可以幫助到大家，解答大家的問題。