大家可能對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)比較陌生。先來了解一下股權(quán)。相信大家對(duì)股權(quán)這一概念比較熟悉，股權(quán)即有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利，其是多種股東權(quán)利的集合（包括控制權(quán)、投票權(quán)、分紅權(quán)、知情權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購權(quán)等）。那么合理的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該是什么樣子的呢？接下來小編為大家介紹介紹。

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合理的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

如何設(shè)計(jì)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)？

根據(jù)4C 理論，創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人四個(gè)維度為企業(yè)的重點(diǎn)，承載著企業(yè)的愿景、資源、資金、人力貢獻(xiàn)，因此從這四個(gè)維度來設(shè)計(jì)股權(quán)是科學(xué)的。

創(chuàng)始人：創(chuàng)立企業(yè)極其艱辛，創(chuàng)始人清楚最關(guān)鍵的是掌握企業(yè)控制權(quán)，來給企業(yè)灌輸自己的血液。創(chuàng)始人當(dāng)然擁有較大的股權(quán)。

合伙人：創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)伊始會(huì)拉一幫人創(chuàng)業(yè)，有人提供技術(shù)、有人提供資金、有人提供資源，這樣企業(yè)開始的時(shí)候能搭建框架正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合伙人為創(chuàng)始人的左膀右臂，當(dāng)然需要一部分股權(quán)來激勵(lì)（8-15%）

投資人：投資人在企業(yè)需要融資的時(shí)候參與起來，投資人就是為了資本孕育資本，一般簽訂對(duì)賭條款，股權(quán)占的比例較小。

核心員工：員工的目的就是為了掙錢，加上股東身份的認(rèn)同感，人才對(duì)企業(yè)來講至關(guān)重要，企業(yè)需要預(yù)留10％—25%的股權(quán)留住、吸引更多的人才。考慮人才價(jià)值型企業(yè)越來越多，這塊核心員工的預(yù)留比例會(huì)加大。

一般具體怎么設(shè)計(jì)股權(quán)結(jié)構(gòu)呢？

1.橫向架構(gòu)：以不同股權(quán)類型為基礎(chǔ)

（1）一元股權(quán)架構(gòu)：一元股權(quán)架構(gòu)情形，主要是同股同權(quán)下的設(shè)置。同股同權(quán)是我國《公司法》規(guī)定的股權(quán)臨界點(diǎn)，即66.7%、51%、33.4%。

（2）二元股權(quán)結(jié)構(gòu)：二元股權(quán)結(jié)構(gòu)情形，是在同股不同權(quán)下設(shè)置，國外較普遍應(yīng)用，國內(nèi)上市的企業(yè)不適用。比如創(chuàng)始人只有1%的股權(quán)，就算企業(yè)上市99%的股權(quán)分出去了，簽訂了投票委任書，決策權(quán)與控制權(quán)仍掌握在自己手里。

可以看出二元股權(quán)結(jié)構(gòu)就是將企業(yè)控制權(quán)與股權(quán)比例分離。目前同股不同權(quán)我國有四種模式得到廣泛應(yīng)用。

（3）多元股權(quán)結(jié)構(gòu)：根據(jù)4C理論將股東分為創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人，分別授予股權(quán)。

包括：創(chuàng)始人股；出資股；崗位貢獻(xiàn)股；資源貢獻(xiàn)股；合伙人團(tuán)隊(duì)股；其他。

2. 縱向架構(gòu)：以不同持股形式為基礎(chǔ)

主要有以下3種形式：

（1）直接持股

（2）間接持股（大股東代持）

（3）設(shè)立持股平臺(tái)持股

直接持股：表示要進(jìn)行工商登記的部分是各自持有的全部股權(quán)，直接登記部分的股權(quán)是指各自已經(jīng)成熟的股權(quán)+未成熟的股權(quán)；

大股東代持：表示該部分股權(quán)仍然登記在大股東明下，股權(quán)不顯名，該部分是指未成熟部分股權(quán)；

持股平臺(tái)：設(shè)立一個(gè)有限合伙，創(chuàng)始人做為有限合伙的GP，被激勵(lì)對(duì)象作為LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的絕對(duì)控制人。這種方式比較穩(wěn)定，且納稅成本相對(duì)低，是目前做股權(quán)激勵(lì)時(shí)采用最多的方式。

3. 時(shí)間維度：不同時(shí)期的企業(yè)應(yīng)如何做股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

《道德經(jīng)》中有“三生萬物”與“道法自然”之說。世間萬物都要遵循自然發(fā)展規(guī)律，企業(yè)在不同發(fā)展階段股權(quán)設(shè)計(jì)也需要尊重自然規(guī)律，根據(jù)要素的調(diào)整而調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)。

       法律意義上有十種權(quán)利，包括股東身份權(quán)、參與重大決策權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督管理者權(quán)、資產(chǎn)收益權(quán)、知情權(quán)、關(guān)聯(lián)交易審查權(quán)、提議/召集/主持股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議權(quán)、決議撤銷權(quán)、退出權(quán)、訴訟權(quán)。那么合理分配股權(quán)自然十分重要，以上就是合理的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的全部內(nèi)容了，希望能幫到大家。