國漫出海從來不是新鮮事。說起耳熟能詳的動漫，首先映入大家腦海的多是《航海王》《名偵探柯南》《蜘蛛俠》

UWB已經從主要面向工業應用的神秘小眾黑科技，逐漸轉變為手機、汽車等領域都在積極擁抱的大眾高科技，因此征求意見稿的發布毫無懸念的引起了業界熱議，各種聲音此起彼伏。

如何牢牢把握接下來的十年

游戲產業加速“數實融合”

從騰訊產業互聯網發展，看企業進化。

為了寫書，我在不斷的采訪TOB優秀企業，在直播版塊，在北京有幸采訪到企業直播第一平

       電話營銷要求銷售人員具備良好的演講技巧、清晰的表達能力和一定的產品知識

       股權分置是指a股市場上上市公司的股份可分為流通股和非流通股為流通股和非流通股

       股權結構是指股份公司總股本中不同性質股份的比例及其相互關系

       股權是股東基于股東資格享有的權利，從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理

       公司股權持有人主要包括合作伙伴團隊(創始人和聯合創始人)、員工和外部顧問(期權池)和投資者

       股權收購(shareacquisition)是指以目標公司股東的全部或部分股權為收購目標的收購

       限制性股票和期權的區別我國上市公司股權激勵方式中兩種主要的股權激勵方式

       這門功課是每個創業者，必須學會的東西，許多合資企業的團隊，往往只關心前期設計(股權分配問題)，但對于股權的退出問題，卻常常不作安排，以至在最后留下隱患

       創業股權平分是最大的困難，不管是2個人開公司，還是一幫人一起做事，一定會有利益分配，如果想和平的把公司做大做強，老板就需要知道基本的股權思維，所以股權分配在公司初期十分重要

      股票期權激勵有兩個方向，一是與獎勵有關，二是與福利有關

       大家可能對股權結構設計比較陌生

       當前，隨著人力資本價值在企業核心競爭力中的地位不斷提升，如何留住人才成為越來越多企業關注的重點，其中，股權激勵已經被眾多企業所采用

      股權激勵是企業為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，也是目前企業最常用的激勵方式之一

    對沒有品牌設計知識或剛進入市場的設計師，大家一般都認為，品牌設計就是為企業或產品設計LOGO.畫冊. 海報網站 .甚至VI等

       股權估值方法是基于預期期的基礎上的

       權益設計是公司組織結構的最高層結構設計

       股權激勵，又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機制，是激勵員工最常用的方法之一

       作為一種代理，稅務代理具有代理所具有的一切法律特征，即代理行為以納稅人和扣繳義務人的名義進行；稅務代理人的行為必須是能夠產生法律權利義務的行為，是能夠產生法律后果的行為

       投資者對原始股的概念陌生而熟悉