股權激勵，又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機制，是激勵員工最常用的方法之一。股權激勵主要是給予部分股東權益，使其具有所有權意識，與企業形成利益共同體，促進企業和員工的共同成長，幫助企業實現穩定發展的長期目標。以下就是小編為大家帶來的員工股權激勵的特點有哪些。

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員工股權激勵的特點有哪些

       員工股權激勵的特點有哪些

一，長期激勵

       從員工薪酬結構的角度來看，股權激勵是一種長期激勵。員工職位越高，對公司業績的影響就越大。為了使公司可持續發展，股東一般采用長期激勵的形式，將員工利益與公司利益緊密聯系起來，建立利益共同體，降低代理成本，充分發揮員工的積極性和創造力，實現公司目標。

二，人才價值的回報機制

       人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

三，公司控制權激勵

       通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

       股權激勵是企業將部分股權用于激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方式。一般來說，這是一種有條件的激勵。如果員工需要在企業工作多少年或完成特定目標，當激勵人員滿足激勵條件時，他們可以成為公司的股東，享有股東的權利。以上就是小編為大家帶來的員工股權激勵的特點有哪些。