當(dāng)前，隨著人力資本價(jià)值在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的地位不斷提升，如何留住人才成為越來越多企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，其中，股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)被眾多企業(yè)所采用。本文從我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了分析，希望對(duì)大家有所幫助。

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股權(quán)激勵(lì)

二、股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理

（一）股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)確認(rèn)

      會(huì)計(jì)確認(rèn)是指把某一個(gè)事項(xiàng)作為資產(chǎn)、負(fù)債、收入和費(fèi)用等正式加以記錄并列入財(cái)務(wù)報(bào)表的過程。目前，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)在資產(chǎn)負(fù)債表中如何表示存在爭(zhēng)議，主要表現(xiàn)在以下兩方面：一是股權(quán)激勵(lì)在資產(chǎn)負(fù)債中作為權(quán)益還是負(fù)債表示；二是股權(quán)激勵(lì)在資產(chǎn)負(fù)債表中作為費(fèi)用還是作為利潤(rùn)分配的一部分表示。
       股票期權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。根據(jù)負(fù)債和權(quán)益的定義來判斷，股票期權(quán)并不是由過去的交易或事項(xiàng)形成，義務(wù)也是可有可無的，并不符合負(fù)債的定義，因此作為權(quán)益列入資產(chǎn)負(fù)債表比較合適。目前，股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理所遵守的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則11號(hào)――股份支付》，股票期權(quán)支付應(yīng)按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)的成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積。
       對(duì)于股票期權(quán)是否應(yīng)該費(fèi)用化處理一直存在爭(zhēng)論。反對(duì)費(fèi)用化的觀點(diǎn)認(rèn)為，股票期權(quán)的費(fèi)用化，將大大降低公司的業(yè)績(jī)，造成股價(jià)下跌，弱化對(duì)員工的激勵(lì)，尤其不利于高科技企業(yè)和初創(chuàng)時(shí)期企業(yè)的成長(zhǎng)。他們認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)就是讓激勵(lì)對(duì)象能夠參與企業(yè)剩余的分配，通過股票期權(quán)的授予，有效地將激勵(lì)對(duì)象的利益與企業(yè)本身的價(jià)值增長(zhǎng)聯(lián)系起來，并建立起長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制。但鑒于安然、環(huán)球電訊、世通公司利用股票期權(quán)進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊帶來的嚴(yán)重后果，2004年國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASB）頒布《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第2號(hào)――以股份為基礎(chǔ)的支付》，要求將股票期權(quán)作為費(fèi)用入賬。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委員（FASB）則于同年發(fā)布修訂的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告第123號(hào)（SFAS123R），明確將所有基于股票期權(quán)費(fèi)用化。我國(guó)2006年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)――股份支付》，遵循了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的原則，規(guī)定了股票期權(quán)的費(fèi)用化處理，在一定程度上約束和規(guī)范了企業(yè)發(fā)放股票期權(quán)的行為。股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理，只有經(jīng)營(yíng)者行權(quán)時(shí)，以及未出售股票享受企業(yè)分紅時(shí)，才發(fā)生會(huì)計(jì)處理，具體的會(huì)計(jì)處理為：在初始會(huì)計(jì)確認(rèn)日及以后會(huì)計(jì)期間借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“股票期權(quán)”科目；行權(quán)時(shí)借記“股票期權(quán)”科目，貸記“股本”、“資本公積――股本溢價(jià)”科目。

（二）股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)計(jì)量

       股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)計(jì)量主要是解決計(jì)量屬性和計(jì)量日。歷史成本法、內(nèi)在價(jià)值法和公允價(jià)值法是各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理中的主要計(jì)量屬性。
       歷史成本法不具備資產(chǎn)的特征，不適合企業(yè)所持有的自由股票，而內(nèi)在價(jià)值法計(jì)算比較簡(jiǎn)單但卻忽略了股票期權(quán)的時(shí)間價(jià)值，有時(shí)不能反映股票期權(quán)的真實(shí)價(jià)值。因此，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)認(rèn)為歷史成本法和內(nèi)在價(jià)值法這兩種方法都不恰當(dāng)。隨著計(jì)量技術(shù)的發(fā)展，公允價(jià)值法逐漸得到廣泛的應(yīng)用，不僅適用于金融工具的計(jì)量，而且也適用于各種形式股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)計(jì)量。公允價(jià)值法不僅可以使股票期權(quán)的計(jì)量和其他金融工具的計(jì)量統(tǒng)一起來，避免會(huì)計(jì)處理的混亂；同時(shí)公允價(jià)值法充了股票分，考慮了時(shí)間價(jià)值，體現(xiàn)期權(quán)的真實(shí)價(jià)值，克服了內(nèi)在價(jià)值法的弊端，在一定程度上減少了人為操縱的可能性，使財(cái)務(wù)報(bào)表在任何時(shí)點(diǎn)上都更具備相關(guān)性。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)和美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)均要求企業(yè)采用公允價(jià)值法對(duì)股票期權(quán)的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和會(huì)計(jì)處理。
       由于不同的時(shí)點(diǎn)所計(jì)算出的公允價(jià)值存在很大差異，所以股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)計(jì)量要選擇恰當(dāng)?shù)挠?jì)量日。授予日、授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)日和到期日是在股票期權(quán)計(jì)劃中與選擇計(jì)量相關(guān)的日期。行權(quán)日和到期日計(jì)量實(shí)際上是將股票期權(quán)當(dāng)作一項(xiàng)負(fù)債，而不是一項(xiàng)權(quán)益處理，因此不合適。股票期權(quán)的實(shí)際影響在授權(quán)日就已經(jīng)發(fā)生，因此，授權(quán)日計(jì)量也不合適。應(yīng)根據(jù)配比原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求選擇授予日作為計(jì)量日。

       以上就是股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法，大概可以分為會(huì)計(jì)計(jì)量和會(huì)計(jì)確認(rèn)兩種，希望今天的內(nèi)容可以對(duì)大家有所幫助。股權(quán)激勵(lì)其實(shí)又叫員工持股計(jì)劃，作為一種企業(yè)留住人才和吸引人才的手段，在當(dāng)今被眾多企業(yè)所運(yùn)用，而股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法也是許多企業(yè)所面臨的一項(xiàng)難題，上述內(nèi)容就為大家提供了一點(diǎn)可參考的方法，大家要根據(jù)需求合理選用哦。