這門功課是每個創業者，必須學會的東西，許多合資企業的團隊，往往只關心前期設計(股權分配問題)，但對于股權的退出問題，卻常常不作安排，以至在最后留下隱患

       創業股權平分是最大的困難，不管是2個人開公司，還是一幫人一起做事，一定會有利益分配，如果想和平的把公司做大做強，老板就需要知道基本的股權思維，所以股權分配在公司初期十分重要

      股票期權激勵有兩個方向，一是與獎勵有關，二是與福利有關

       大家可能對股權結構設計比較陌生

       當前，隨著人力資本價值在企業核心競爭力中的地位不斷提升，如何留住人才成為越來越多企業關注的重點，其中，股權激勵已經被眾多企業所采用

      股權激勵是企業為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，也是目前企業最常用的激勵方式之一

    由于智能手機和APP應用程序的普及，越來越多的企業和個人意識到APP的市場價值，出于對技術的敬畏，許多企業都下意識地將 APP開發 視為一項難度很大的技術工作，因此，即使有意愿開發一款適合企業或產品的企業

      技術作為推動人類歷史發展的核心推進力，與教育這一“人力資本發動機”競相成為推動經濟社會發展的主力

私域流量、客戶信息安全、話術監管，相較于傳統的CRM，基于企業微信的SCRM能夠提供更加全面的價值點。

       人工智能有三個要素： 算法 、算力和數據

京東面臨的最壞結果，是失去得天獨厚的流量優勢。

       股權估值方法是基于預期期的基礎上的

       權益設計是公司組織結構的最高層結構設計

       股權激勵，又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機制，是激勵員工最常用的方法之一

       作為一種代理，稅務代理具有代理所具有的一切法律特征，即代理行為以納稅人和扣繳義務人的名義進行；稅務代理人的行為必須是能夠產生法律權利義務的行為，是能夠產生法律后果的行為

       投資者對原始股的概念陌生而熟悉

       股權評估是指為特定目的對企業股權進行評估的過程

       行業中有一種說法，投資=投人=股權結構

       我相信許多選擇創業的朋友，在成立公司時，都擔心股權的分配問題

       由于網絡黑產而引發的網絡熱點輿情事件也屢見不鮮，頻頻引發輿論高度關注和熱議

       通過有限合伙企業設立持股平臺進行股權激勵，是當前合伙人制度和股權激勵的典型形式

       合伙制下，合伙人與股東的利益是一致的，這種制度將真正提高和提高公司的運作效率

       權利誘惑力的事情，但前提是能成功

       很多可能對私募 股權投資 的風險有多大這個問題存在一定困惑

      近年來，商界最熱門的一句話就是“合伙人”，許多人高呼“職業經理人死了，現在是合伙人時代

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數據安全一直是企業和個人必須考慮的問題，保護數據安全已經成為了一項重要的任務

       根據《公司法》的有關規定，我國按照資本確定、資本維護、資本不變三個原則，要求公司保持注冊資本的相對穩定，并規定了增加或減少注冊資本的具體條件和程序

芭比再次讓大家看到了女性意識的不斷覺醒，越來越多的女性開始全方位關注自我提升和感受。女性護理成為持續爆發“她經濟”賽道中的一個重要板塊。