真正的考驗，才剛剛開始。6月15日，字節(jié)旗下被寄予厚望的音樂APP汽水音樂正式上線一周年。與一年前&

隨著科技的不斷進步和發(fā)展，人力資源管理也得到了越來越廣泛的應用

隨著現代企業(yè)對于人力資源管理需求的不斷提升，越來越多的企業(yè)開始采用人力資源管理系統(tǒng)軟件來優(yōu)化管理流程

只有洞察到SaaS的本質，才能挖到藏在TO B核心底層的鑰匙。

近日，中國科學院《互聯網周刊》、德本咨詢、eNet 研究院聯合發(fā)布的「2022 AI SaaS影響力企業(yè)TOP50」發(fā)布，珍島集團憑借著在智能營銷SaaS領域的多年深耕成功摘冠。

企業(yè)從信息化向數字化轉型最重要的環(huán)節(jié)就是打通傳統(tǒng)信息化中存在的各種數據孤島、無法互通的問題，通過系統(tǒng)軟件將各部門管理實現了線上化，但是不同的使用場景、不同部門使用的不同軟件，以及與外部合作伙伴的數據互通如何實現

       互聯網本身具有數字化和互動的特征，這給數據收集、整理和研究帶來了革命性的突破

       人力資源是HumanResource的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事

       人力資源經理證書屬于水平評價證書，是對從事人力資源相關人員工作能力的評價

       人力資源是指以人類生命為載體的社會資源，智力正常的人都是人力資源

    幾個想法相投的人合伙創(chuàng)業(yè)，其中一人主要負責投錢，另一人負責銷售，大家的資歷又差不多， 如何分配股權 ？另外二人對于基本薪酬也有分歧，具體分歧是：全職參與的人心里想的是：不拿工資

人力資源是企業(yè)最重要的資產之一

要最大化員工績效和生產力，需要采取一系列有效的措施

為什么要進行半年度績效評估？能夠公司和員工帶來什么好處？評估的過程中應該怎么做才更好？這些問題都會伴隨著每一個參與評估的伙伴。

AI怎么變聰明了？依靠的是什么？

要準確了解一個人的表現是很難的。給予鼓舞人心而不是打擊積極性的職業(yè)建議也很難，因此當涉及到在過程面談或反饋獲得誠實、有益的反饋時，并非所有問題都是平等的。

       人力資源是指一系列活動的總稱，通過招聘、選拔、培訓、報酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發(fā)展的需要，最大限度地實現組織目標和成員發(fā)展

“羊煤土氣”正在變成“草原云谷”。

重點看這4張財務表。

       數據分析是指通過適當的統(tǒng)計和分析方法對收集到的大量數據進行分析，對其進行總結、理解和消化，以最大限度地發(fā)揮數據的功能，發(fā)揮數據的作用

       人力資源管理考試由人力資源和社會保障部組織

       人力資源管理系統(tǒng)通過提高內部員工的滿意度和忠誠度，提高員工的貢獻，即績效，幫助管理者有效組織管理，降低成本，加快增長，創(chuàng)造價值鏈利潤

    人力資源管理(HumanResourcesProfessional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的經理

，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標

       人力資源管理師(HumanResourcesProfesional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員

    人事管理是經濟師考試的方向之一，經濟師考試是國家認可的職稱資格考試，想要成為人力資源管理人員就必須參加專業(yè)技術資格考試

隨著信息化的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始關注如何提高工作效率和協(xié)同能力

法大大電子合同平臺作為國內領先的電子簽名與電子合同服務商，平臺嚴格遵循相關法律法規(guī)，并采用「數字簽名+CA認證+區(qū)塊鏈+可信時間戳」領先技術。

隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)的競爭也越來越激烈，如何提高研發(fā)效率成為了企業(yè)關注的重點