人力資源管理系統(tǒng)通過提高內(nèi)部員工的滿意度和忠誠度，提高員工的貢獻(xiàn)，即績效，幫助管理者有效組織管理，降低成本，加快增長，創(chuàng)造價值鏈利潤。以下就是小編為大家?guī)淼娜肆Y源管理系統(tǒng)的相關(guān)說明，希望對大家有所幫助。

三節(jié)課

2.2

6條點評

咨詢產(chǎn)品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

12

人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)說明

       人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)說明

一，企業(yè)采用人力資源管理體系的主要原因是，希望利用人力資源管理體系將人力資源應(yīng)用于最佳經(jīng)濟效益。由于知識經(jīng)濟的到來，形成了所謂的人力資本理念，人力資本的重要性不亞于土地、工廠、設(shè)備和資金，甚至超越。此外，人是知識的載體。為了有效利用知識，最大限度地發(fā)揮知識的作用，需要適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理。

二，21世紀(jì)初，由于人力資源管理體系沒有解決企業(yè)管理中的實際問題，存在員工適應(yīng)性低、員工熱情不足、離職率高等問題。為了解決上述問題，如基于人力資本管理理念的伯特咨詢公司生成了人力資本體系。這一代系統(tǒng)將人視為主動個體，為員工提供明確的晉升渠道。振興企業(yè)全體員工，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

       人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人員離職檔案、員工簡歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）。以上就是小編為大家?guī)淼娜肆Y源管理系統(tǒng)的相關(guān)說明。