悟空crm漏洞好像是任意文件的漏洞，如果你怕受到影響建議你去找客服進行升級補丁等方法，應(yīng)該就能夠解決了。 悟空CRM長期為企業(yè)提供企業(yè)管理軟件(CRM/HRM/OA/ERP等)的研發(fā)、實施、營銷、咨詢、培訓(xùn)、服務(wù)于一體的信息化服務(wù)。 其主打品牌--悟空CRM在中國的開源管理軟件行業(yè)有較高的知名度。 目前軟件已達到千萬級的用戶量，開源系統(tǒng)下載量達到200多萬次， 已覆蓋涉及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、政府機構(gòu)等10多種行業(yè)。

悟空CRM9.0（PHP版）安裝教程 悟空CRM采用全新的前后端分離模式，本倉庫代碼中已集成前端vue打包后文件，可免去打包操作 如需調(diào)整前端代碼，請單獨下載前端代碼，前端代碼在根目錄的ux文件夾中 一鍵安裝 代碼中已集成前端vue打包后文件，可免去打包操作： 以本地（phpstudy集成環(huán)境）搭建舉例： 下載悟空CRM9.0開源版，在服務(wù)器根目錄（www目錄）下創(chuàng)建72crm文件夾，并放置代碼； 瀏覽器訪問 http://localhost/72crm/index.php/admin/install/index.html 根據(jù)安裝提示步驟，完成悟空CRM9.0 的部署安裝 開發(fā)依賴（一鍵安裝用戶可忽略） 數(shù)據(jù)交互 數(shù)據(jù)交互通過axios以及RESTful架構(gòu)來實現(xiàn) 用戶校驗通過登錄返回的auth_key放在header 值得注意的一點是：跨域的情況下，會有預(yù)請求OPTION的情況 Server搭建 服務(wù)端使用的框架為thinkphp5.0.2，搭建前請確保擁有l(wèi)amp/lnmp/wamp環(huán)境。 這里所說的搭建其實就是把server框架放入WEB運行環(huán)境，并使用80端口。 導(dǎo)入服務(wù)端根文件夾數(shù)據(jù)庫文件public/sql/5kcrm.sql，并修改config/database.php配置文件。 配置要求 PHP >= 5.6.0 （暫不支持PHP7及以上版本） 當訪問http://localhost/,出現(xiàn)“悟空軟件”即代表后端接口搭建成功。 前端部署 安裝node.js 前端部分是基于node.js上運行的，所以必須先安裝node.js，版本要求為6.0以上 使用npm安裝依賴 下載悟空CRM9.0前端代碼； 可將代碼放置在后端同級目錄frontend，執(zhí)行命令安裝依賴： npm install 修改內(nèi)部配置 修改請求地址或域名：config/dev.env.js里修改BASE_API（開發(fā)環(huán)境服務(wù)端地址，默認localhost） 修改自定義端口：config/index.js里面的dev對象的port參數(shù)（默認8080，不建議修改） 運行前端 npm run dev 注意：前端服務(wù)啟動，默認會占用8080端口，所以在啟動前端服務(wù)之前，請確認8080端口沒有被占用。 程序運行之前需搭建好Server端

下面是以悟空CRM的云平臺為例來介紹一下CRM的注冊和使用教程： 1、登錄悟空CRM官網(wǎng)（https://www.5kcrm.com/），點擊立即注冊。 按照提示輸入相關(guān)信息，注冊完成之后就可以使用，其操作頁面簡潔易懂。 從總體上分為幾個板塊：客戶管理、商機管理、庫存管理、采購管理、產(chǎn)品管理、合同訂單管理、財務(wù)管理、數(shù)據(jù)分析、辦公管理、通訊錄、營銷和系統(tǒng)設(shè)置、庫存管理、采購管理幾個板塊。 企業(yè)可以根據(jù)自己的需要進行設(shè)置。 1、客戶列表相關(guān)功能及操作如下： 選擇新建客戶，根據(jù)相關(guān)字段添加客戶，添加客戶的名稱、區(qū)域、聯(lián)系電話、客戶狀態(tài)、下次聯(lián)系時間等，企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)或者企業(yè)自身的情況設(shè)置相關(guān)字段。 企業(yè)可以直接在CRM中對客戶來源、客戶行業(yè)、客戶的消費金額等進行分析，并以此作為之后開發(fā)客戶的依據(jù)。 2、商機管理 商機是能夠給企業(yè)提供商業(yè)機會的信息，不斷跟蹤信息推進商機，可有效防止?jié)撛诳蛻舻牧魇А?商機管理板塊可以幫助企業(yè)管理商機信息、推進商機進度、進行商機數(shù)據(jù)分析。通過對商機信息的管理、推進和分析，讓企業(yè)把握好每一個商機，更好地促進其轉(zhuǎn)化。 3、產(chǎn)品管理 產(chǎn)品的名稱、數(shù)量、價格、使用方法等都可以在產(chǎn)品管理模塊詳細地記錄，可以直接在CRM系統(tǒng)中錄入，也可以批量導(dǎo)入。產(chǎn)品的信息可以隨時隨地進行調(diào)整，并且可以根據(jù)相關(guān)字段進行篩選查詢，也可以直接輸入產(chǎn)品名稱或者產(chǎn)品編號來查詢。在企業(yè)產(chǎn)品較多（尤其是零售業(yè)）的情況下幫助銷售人員和其他員工更好地了解自己的產(chǎn)品，在向客戶介紹的時候更加有條理，彰顯專業(yè)性，促進成交。 4、合同訂單管理 在系統(tǒng)中新建合同，選擇合同名稱、合同金額、合同編號、簽約人、合同時間等，合同建立之后直接在系統(tǒng)中推送至審批人，審批完成之后合同就建立了。而在合同審核的過程中，企業(yè)可以根據(jù)需要選擇是否生成應(yīng)收款。 5、財務(wù)管理 對于企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營過程中產(chǎn)生的應(yīng)收款、回款記錄、應(yīng)付款等，CRM都會詳細地記錄，款項進度發(fā)生變化，可以在CRM中進行推進。此外，企業(yè)可以添加相關(guān)提醒，在收款日，系統(tǒng)自動提醒財務(wù)進行收款。如果有相關(guān)需求，CRM還可以植入相關(guān)函數(shù)，幫助企業(yè)計算相關(guān)數(shù)據(jù)（例如利息等）。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實現(xiàn)遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負責(zé)人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標準的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的生成。