人工智能的發展領域有：1、強化學習；2、生成模型；3、記憶網絡；4、微數據學習微模型；5、學習/推理硬件；6、仿真環境；7、人工智能技術進入大規模商用階段；8、智慧服務

「空有靈感毫無價值，創新的關鍵在于它的實際可操作性。」

人工智能的主要研究領域有3方面（從人工智能的技術層和應用層來看）：語音及自認語音處理、計算機視覺、機器學習

人工智能的實際應用域包括：引擎推薦、智能機器人、語音識別、語言處理、虛擬助理、計算機視覺

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       員工管理是企業管理的一項重要內容，主流商業管理課程將“員工管理”作為一項管理者的必備技能要求包含在內

       人力資源是公司的重要職位

我們身邊有很多的人工智能應用：用面部識別碼打開手機；無人駕駛汽車；智能音箱；智能家居設備；醫學成像及處理等

90后技術派，開始攻占創投圈。

人工智能的分類可以分為三種，分別是：弱人工智能，代替人力處理某單一領域的工作；強人工智能，可以代替一般人完成生活中的大部分工作；超人工智能，在強人工智能的基礎上，像人類一樣進行學習，每天自身進行多次升級迭代

;   石墨文檔是一款簡潔、輕巧的聯機協作文檔工具，相信在這個網絡十分發達的時代，大多數小伙伴都用過它，無論您是否僅僅因為填寫一張表格而使用了它，或者只是為了處理協同工作中的工作，相信您已經知道了

       人力資源是公司的重要職位

       人力資源管理員是勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，規定未來企業人力資源經理必須持有相應的職業資格證書

       人力資源管理，(Humanresourcemagement，簡稱HRM)，人事管理升級，是指在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、報酬等管理形式

       人力資源是公司的重要職位

，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標

       市場調查是指以科學的方法、有目的、系統的收集、記錄、整理和分析市場情況，了解市場現狀和發展趨勢，為企業決策者制定政策、市場預測、商業決策和計劃提供客觀正確的依據

       人力資源規劃(HumanResourcePlan，HRP)又稱人力資源規劃，是指為了實施企業的發展戰略，實現企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化

       簡單來說，人事管理系統就是結合企業先進的人力資源實踐或理念，建設人力資源信息化，通過信息技術為企業提供人力資源解決方案

       人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地合理配置人力資源，通過招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，充分發揮員工的潛力

      人工智能是計算機科學的一個分支

      最常見的機器學習類型是找到最佳映射Y=f(X)，并預測新X對應的Y值

    WPSOffice是北京金山辦公軟件股份有限公司自主研發的一款辦公軟件包，可實現辦公軟件最常用的文字.表格.演示，PDF閱讀等多種功能

       人事管理是國家或某部門為了達到一定的目標，選拔、使用、培訓、考核、獎懲等一系列管理活動

    我相信很多人在配合編輯文檔的時候也是這樣做的，用紅色的方括號，寫出自己要編輯的內容和要修改的點

    在工作中，我們經常會使用excel表格，現如今excel也是十分普遍了，但是仍有些小技巧需要我們去學習

       云計算(cloudcomputing)是一種分布式計算，它通過網絡云將巨大的數據計算處理程序分解為無數個小程序，然后通過由多個服務器組成的系統對這些小程序進行處理和分析

       伴隨著技術的創新和發展， 大數據分析 變得非常火爆，越來越多的人選擇從事數據分析行業，但也有一些人擔心自己是否適合做數據分析，不能勝任這份工作

隨著信息化時代的發展，企業的管理方式也在不斷地變化，其中之一就是采用了管理軟件來管理企業中的各個方面，其中就包括工人管理系統軟件

人力資源是一個企業發展的重要因素，人力資源管理系統的出現大大提高了企業對員工信息、薪酬管理、招聘等方面的管理效率