人事管理是國家或某部門為了達到一定的目標，選拔、使用、培訓、考核、獎懲等一系列管理活動。旨在通過科學的方法、正確的就業(yè)原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，充分利用人才。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，各級人事部門和干部的工作內容不斷調整和變化，傳統(tǒng)的人事管理逐漸被現(xiàn)代人力資源管理所取代。下面讓小編來為大家介紹企業(yè)人事管理是什么職位。

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企業(yè)人事管理是什么職位

       人事管理職位：

一，是負責公司人力資源工作規(guī)劃建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
二，是負責制定和完善公司崗位編制協(xié)調公司各部門有效開發(fā)和利用人力滿足公司經(jīng)營管理需要。

三，是根據(jù)現(xiàn)有編織及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求編制年度/月度人員招聘計劃經(jīng)批準實施。

四，是做好各崗位職位說明書并根據(jù)公司職位調整組要進行相應變更保證職位說明書與實際相符。

五，是負責辦理入職手續(xù)負責人事檔案管理、保管、用工合同簽訂。

六，是建立并及時更新員工檔案做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

七，是制定公司及各部門培訓計劃和培訓大綱經(jīng)批準實施。

八，是對試用期員工進行培訓及考核并根據(jù)培訓考核結建議部門錄用。

九，是負責擬定部門薪酬制度和方案建立行之有效激勵和約束機制。

十，是制定績效評價政策組織實施績效管理并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制及時解決其出現(xiàn)問題使績效評價體系能夠落實處并斷完善績效管理體系。

十一，是負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。
十二，是做好員工考勤統(tǒng)計工作負責加班審核和報批工作。

十三，是負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢辦理。

十四，是配合其部門做好員工思想工作受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五，是定期主持召開本部門工作例會布置、檢查、總結工作并組織本部門員工業(yè)務學習提高管理水平和業(yè)務技能保證各項工作任務能及時完成。

       人事管理在工作中，通過人員的開發(fā)、利用和管理，挖掘員工的潛力，激發(fā)人的活力，使員工能夠積極、主動、有創(chuàng)造性地工作。與此同時，讓員工更好地處理人與事的關系，對于創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境具有積極的促進作用。此外，還可以讓下級員工在工作中發(fā)揮承上啟下、上通下的紐帶作用，幫助企業(yè)處理和協(xié)調各種關系。以上就是小編為大家分享的企業(yè)人事管理是什么職位。