人力資源是公司的重要職位。例如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等。現代主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六個模塊實現企業管理。詮釋人力資源管理六大模塊的核心思想，幫助企業主掌握員工管理和人力資源管理的本質。下面就讓小編為大家介紹人力資源是做什么工作的。

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人力資源是做什么工作的

      人力資源的工作內容是：

1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；

2、制定人力資源管理的各項規章制度；

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

5、組織績效考核管理工作；

6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；

7、負責薪酬福利管理工作。人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作。 

       企業人力資源在各個方面都具有創新性，如創新的人力資源管理方法、創新的招聘渠道等。在當今不斷變化的市場經濟中，創新人力資源能夠很好地適應市場變化，善于選擇和利用各種創新方法和渠道為企業創造更多價值，不僅確保企業發展能夠滿足市場變化，內部工作更高效，而且能夠滿足新市場環境下用戶的需求，確保企業在市場競爭中獲勝。以上就是小編為大家分享的人力資源是做什么工作的。