人力資源是公司的重要職位。例如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工工資、員工調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。詮釋人力資源管理六大模塊的核心思想，幫助企業(yè)主掌握員工管理和人力資源管理的本質(zhì)。下面就讓小編為大家介紹人力資源是做什么工作的。

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人力資源是做什么工作的

      人力資源的工作內(nèi)容是：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；

2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；

4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；

5、組織績(jī)效考核管理工作；

6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。人力資源指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作。 

       企業(yè)人力資源在各個(gè)方面都具有創(chuàng)新性，如創(chuàng)新的人力資源管理方法、創(chuàng)新的招聘渠道等。在當(dāng)今不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，創(chuàng)新人力資源能夠很好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法和渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，不僅確保企業(yè)發(fā)展能夠滿足市場(chǎng)變化，內(nèi)部工作更高效，而且能夠滿足新市場(chǎng)環(huán)境下用戶的需求，確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。以上就是小編為大家分享的人力資源是做什么工作的。