| 企服解答 選擇銷售人員的參考因素包括：感同力、自我驅(qū)動(dòng)力、喜歡挑戰(zhàn)、有企圖心

“自虐式喝酒”，該休矣。

| 企服解答 人工智能的十大算法是：1、SVM；2、K- 最近鄰算法；3、樸素貝葉斯；4、K- 均值；5、線性回歸；6、邏輯回歸；7、決策樹；8、降維；9、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)；10、隨機(jī)森林

       人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的一系列管理活動(dòng)

   客戶管理系統(tǒng) 對那些依靠客戶而生存的企業(yè)來說，簡直是一個(gè)大殺器，因?yàn)檫@個(gè)系統(tǒng)本身就是為了幫助企業(yè)進(jìn)行客戶管理，提高客戶滿意度而誕生的

       隨著人工智能技術(shù)的應(yīng)用，課程內(nèi)容、教學(xué)方法和師生關(guān)系都在發(fā)生變化

       眾所周知，刷臉認(rèn)證、無人駕駛、大數(shù)據(jù)推送、智能音響、手術(shù)機(jī)器人…… 人工智能 被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)仿冒、算法缺陷

那不是你該待的地方

| 企服解答 人工智能（Artificial Intelligence），英文縮寫為AI

計(jì)算機(jī)科學(xué)將人工智能研究定義為對“智能代理”的研究：任何感知其環(huán)境并采取最優(yōu)行動(dòng)使其有機(jī)會(huì)成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的設(shè)備

       早在1954年，現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克就在他的作品《管理實(shí)踐》中提出并明確界定了人力資源的概念

   為什麼我們會(huì)說智能搜索引擎，智能助理，機(jī)器翻譯，機(jī)器寫作，機(jī)器視覺，自動(dòng)駕駛，機(jī)器人，這些技術(shù)都屬于人工智能，而手機(jī)操作系統(tǒng)，瀏覽器，媒體播放器等一般都不屬于人工智能？

       在中學(xué)時(shí)期，很多教師都會(huì)讓學(xué)生寫筆記，進(jìn)行知識(shí)鞏固，方便復(fù)習(xí)使用

會(huì)議營銷的優(yōu)勢：面對面的營銷；相對比較權(quán)威；可以系統(tǒng)的介紹產(chǎn)品

       企業(yè)合并主要有公司兼并、資產(chǎn)收購和股權(quán)收購三種形式

：熟悉公司產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，主要包括：基本信息、賣點(diǎn)、競品對比中存在的優(yōu)勢，可以解決客戶什么需求等

在今天的數(shù)字化時(shí)代，幫助中心已經(jīng)成為許多公司所必需的一個(gè)重要部分。它是一個(gè)客戶與公司溝通和交互的重要渠道，可以幫助客戶解決問題和獲得支持。本文將介紹如何搭建一個(gè)有效的幫助中心，以提高客戶滿意度和公司的效率

“質(zhì)量”一詞，也有很多質(zhì)量同行稱其為“品質(zhì)”，是質(zhì)量管理學(xué)中最基本的概念之一。從哲學(xué)發(fā)展觀的角度看，隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，質(zhì)量的定義也在不斷的充實(shí)、完善和深化。本文從ISO9000標(biāo)準(zhǔn)著手

打造超預(yù)期體驗(yàn)是轉(zhuǎn)化潛在客戶的重要密碼。

大白身份云依托“互聯(lián)網(wǎng)+”可信身份認(rèn)證技術(shù)，形成基于數(shù)字身份新一代5A能力，實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)系統(tǒng)訪問權(quán)限的流程自動(dòng)化控制，滿足企業(yè)對不可見數(shù)據(jù)資產(chǎn)、權(quán)益及權(quán)限的管理需求，在數(shù)字世界中隨時(shí)為實(shí)體身份提供可授權(quán)服務(wù)

越是優(yōu)秀人才，越要看這5個(gè)基本素質(zhì)。

隨著科技的不斷發(fā)展，智能機(jī)器人已經(jīng)成為了現(xiàn)實(shí)

        人力資源管理 已經(jīng)突破了傳統(tǒng)方式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，為實(shí)現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系已經(jīng)成為企業(yè)

       在我們的日常生活中，一般談 云計(jì)算 的時(shí)候會(huì)提到大數(shù)據(jù)、談人工智能的時(shí)候會(huì)提大數(shù)據(jù)、談人工智能的時(shí)候會(huì)提云計(jì)算……感覺三者之間相輔相成又不可分割

        隨著全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革孕育興起，人工智能等數(shù)字技術(shù)加速演進(jìn)，引領(lǐng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，對各國科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，已成為驅(qū)動(dòng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要力量

        在企業(yè)管理咨詢服務(wù)過程中，人力資源總監(jiān)經(jīng)常提出，希望設(shè)計(jì)和編制一套標(biāo)準(zhǔn)化的人事管理制度，作為 人事管理 工作的依據(jù)

傳統(tǒng)燃油車危險(xiǎn)了。

  在各個(gè)應(yīng)用場景下，人工智能的優(yōu)點(diǎn)也是有很多