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優秀人才，5個底色

張麗俊Cherry
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2023-07-07 17:49
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工作這些年來，我遇到了很多非常優秀的人。
 
他們有的人聰明自律，有的人踏實靠譜，有的人膽大心細，有的人積極負責。總之，各有各的優點。
 
盡管每個人都不一樣，但細細回想，也往往能在他們的身上看到共性之處，那就是他們做人做事的底色是一樣的。
 
在我看來，優秀人才，都有5個底色。

優秀人才，5個底色目標性強

 
所謂的目標性，包含兩層意思：
 
第一層：目標。這個目標可能是公司給你的，也可能是你自己給自己的。但你一定要有目標，沒有目標的努力，都是假勤奮。
 
你的年度、季度、月度的目標是什么？你想要達成什么樣的業務結果？當你有了目標，就不會迷失方向。
 
第二層：要性。指的是你以結果為導向的思維意識。你對結果的渴望程度，愿意為結果付出多大的努力。
 
如果你很佛系，沒有目標性，永遠不以結果為導向，那你肯定是做不好事情的，是拿不到結果的。
 
目標性，是一種自內而外的感知，是對自我的喚醒，對自我的驅動。
 
當你的目標性很強的時候，你就知道自己真正想要的是什么，并會在行動上心無旁騖、朝它靠攏。
 
你會主動“厚臉皮”向上管理，和自己老板溝通，爭取資源；因為有要性，不達目標不罷休，所以你也會主動和客戶經營關系，不懼怕吃閉門羹。
 
帶著“目標性”去努力，平凡人也能做出非凡事。

優秀人才，5個底色聰明

 
聰明和智商沒有關系，和你做事的方法有關系。
 
這些年，我看過很多人，他們貌似很聰明，但這種聰明都是小聰明，做事不是用心干，而是用心眼干。一個人如果只有小聰明，是很難走得長遠的。
 
什么是聰明？拿破侖曾說過：“想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又是最好。”
 
這句話很好地詮釋了聰明。真正聰明的人，做事情前，能夠深度思考，把這件事情想清楚：為什么要做這件事？如何去做這件事？
 
做事情時，他會按照計劃去執行，保持自己的節奏，確保每一步都有效果，如果有意外，也會及時調整，進行修正。
 
當然，最重要的，是他能把這件事情做完，做好，能拿到結果。
 
簡單點說，聰明是結果，而不是原因。你能拿得到結果，那你就是真聰明，拿不到結果，就是假聰明。

優秀人才，5個底色

勤奮
 
勤奮不是無效的努力。有一些人，看似很勤奮，卻一直是低水平重復，沒有精進。
 
我始終認為，廢掉一個人最隱蔽的方式，就是讓他重復地做某件事情，沒有進步。
 
驢子拉磨，天天在做，你頂多說它勤勞，但你能說它勤奮嗎？
 
當然不能。勤奮，除了要足夠努力外，還要有進取之心，能發憤圖強，不斷進步。
 
我有時候會批評下屬，一個坑里，你可以栽倒兩次，但不能栽倒三次。你不能永遠在低水平重復，而沒有精進。
 
古典在《躍遷》一書中提到過，勤奮有三重境界：
 
第一重，很努力。 別人工作8小時，你工作12個小時，你愿意去學習，為結果而花時間努力。
 
第二重，方法論的勤奮。 從效率的維度，你要花時間去思考：如何高效利用時間？如何獲得更好更全面系統的知識？
 
第三重，戰略的勤奮。 你要選擇性地放棄，舍九取一，你不需要做很多事情，要找準一件事，只做那一件事，并做成那件事。
 
保持日復一日的勤奮，我相信，不管你起點有多低，你終究能夠成事。

優秀人才，5個底色

皮實
 
很多人比較玻璃心，你罵一下他會哭，這個人如果很脆弱，管理者也不敢培養他。
 
那這個時候他很痛苦，管理者也很痛苦。所以不要去招那種玻璃心的人。
 
皮實這一特質非常重要，根據我提出的猴子屁股理論，一棵樹爬滿了猴子，往上看都是屁股，往下看都是笑臉。其實，在職場中，每個人都是這樣一個爬樹的猴子。 
 
當你在基層的時候，你在最底下，你向上看，全是紅紅的屁股，沒人給你好臉色，所有人都打擊你，這個時候你需要有樂觀皮實的心態。你得承受住所有的委屈，你要有足夠的耐心和足夠的心力，要積極，要樂觀，要扎扎實實做事，不斷精進自我。 
 
作為一個員工，其實是沒有退路的，沒有選擇的余地，只有往上走，一級一級地往上爬。
 
只有心力強大、皮實的人，才能爬得上去，如果員工心力不強大，很難培養。
 

優秀人才，5個底色

人品好
 
人品是一個人的基石。如果一個人沒有自己原則，沒有自己正確的三觀，沒有自己堅守的東西，他也走不遠。
 
什么是人品？《人世間》作者梁曉聲先生寫過關于文化的四句話，但在我看來，也是對人品很好的詮釋： 根植于內心的修養；無需提醒的自覺；以約束為前提的自由；為別人著想的善良。
 
內心有修養。說明他謙卑，對萬事萬物有所敬畏，所以他是踏實靠譜的。
 
無需提醒的自覺。說明他能言行如一，是一個誠信的人。
 
以約束為前提的自由。說明心中有尺，有底線，不會為了個人利益，做出違背集體利益的事情來。
 
為別人著想的善良。即是同理心，不是一個精致的利己主義者，而是能夠為他人著想，站在他人的角度看待問題。
 
人品好不好，不光是看他的道德層面，也要看他所在崗位上表現出來的職業素養，是否符合公司的價值觀，和公司是不是一路的。
 
最后，總結一下：優秀人才，有5個底色：目標性強，能以結果為導向；聰明，有能力拿到結果；保持日復一日的勤奮；皮實，不要玻璃心；人品好，有正確的三觀，堅守內心的底線。

本文來自微信公眾號“張麗俊”（ID:zhanglijunCherry），作者：張麗俊，36氪經授權發布。

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原文標題： 優秀人才，5個底色

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