當企業發展到一定規模時，員工規模逐漸增加，人力資源管理的原始生態被打破

       人力資源管理師(HumanResourcesProfessional,HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與調劑、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、

       人力資源管理人員考試是取得人力資源職業資格的途徑

       人力資源六大板塊的工作各有側重點，但各大模塊密切相關

企業榮譽

       企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為hr管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源經理(國家職業資格三級)、人力資源經理(國家職業資格二級

36氪企服點評推「人力資源SaaS選型指南」分為上下兩期推送，上期我們推送了企業較為關注的招聘、薪酬以及績效三個模塊，本期將從員工關系、企業培訓、靈活用工三大垂直賽道入手，幫助企業選擇對的軟件。

       人力資源（人力資源）是各種社會資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源

近日，ShowMeBug入選人力資源智享會《2022-2023?HR 年度采購指南暨智享會人力資源供應商價值大獎分類榜單》，亦被稱為《The purchasing Guide》，簡稱《TPG紅寶書》（以下簡稱

在科技發展迅猛的今天，越來越多的企業期待借助信息化和數字化的力量進行企業數字化轉型，而人力資源管理系統的應用就成為了人力資源管理信息化的重要抓手。

，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標

人力資源從業者必備的69個知識點！

       人力資源是一種包含在人體內的生產能力，體現在勞動者身上

       人力資源經理職業資格考試是勞動和社會保障部進行的準入考試，規定員工必須持證上崗

       人力資源管理是指企業需要通過人力資源規劃、招聘和配置、員工培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理六個模塊，幫助企業培養和選拔高素質人才，確保企業實現戰略目標

飛書想靠招聘撕開一個口子

為了幫助更多具有采購需求的HR部門快速了解HR SaaS賽道的概況，36氪企服點評推出了《人力資源軟件選型指南》系列報告，將用上下兩部分，為企業分析hr職能六大模塊的頭部廠商與應用場景，幫助企業從零到一搭建自己的

       企業人力資源管理資格考試由勞動部組織

     人力資源管理是在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、報酬等管理形式有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，確保組織目標和成員發展的最大化

人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業內所有與人事相關的事務，范疇其實非常大，包含招募、薪酬、培訓、考勤、績效、排班、勞資關系等。

AI是否會取代HR？

2023年9月19日至9月20日，由人力資源智享會舉辦的2023人力資源服務展的頒獎典禮上，知名在線考試與培訓解決方案提供商考試星榮獲“人力資源技術供應商價值大獎”。

作為企業管理中不可或缺的一部分，資源管理在現代企業發展中扮演著重要的角色

       電話營銷(telemarketing)是指利用電話接線員吸引新客戶，聯系老客戶，受訂單

       當今的互聯網時代，利用大數據技術尋找自己想要的精確客戶已成為一件很容易的事，客源軟件在互聯網上開始興起，并憑借其在行業、店鋪、商家等信息搜索上的優勢和快捷

新經濟態勢下的各種用工模式，都可以通過靈活、開放、智能的易搭云人力資源服務零代碼云平臺得到有效的數字化支撐，幫助各人服機構更好服務其甲方企業和外包員工，兼顧服務商、員工和靈活用工人員的使用體驗，高效賦能人資企業數字化轉型升級

       人力資源經理考試是獲得人力資源專業資格的途徑

人工智能在HR管理中的應用，帶來了從招聘、員工培訓到薪酬管理的全方位變革