人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。在科技發(fā)展迅猛的今天，越來越多的企業(yè)期待借助信息化和數字化的力量進行企業(yè)數字化轉型，而人力資源管理系統(tǒng)的應用就成為了人力資源管理信息化的重要抓手，不僅幫助企業(yè)降本增效，而且通過系統(tǒng)的合理應用可以充分調動員工工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)競爭力。

中智智人Insight HR系統(tǒng)——貼合用戶實際、持續(xù)服務經營

1、薪酬管理

薪酬管理決定著企業(yè)人力資源的合理配置與使用，如何使企業(yè)的每一位員工人盡其才，才盡其能是薪酬管理的核心問題。而薪酬管理系統(tǒng)的使用，將創(chuàng)新工資發(fā)放模式及人事管理模式，Insight HR系統(tǒng)薪酬管理模塊流程自動化，并與考勤、績效等業(yè)務模塊集成，通據聯動，可以大大減少手工參與，提高薪酬業(yè)務準確度，顯著降低薪酬管理日常行政事務工作量，大幅度提高薪酬工作效率。同時，系統(tǒng)支持薪酬計算規(guī)則自定義、薪酬總額的全程監(jiān)管，結合中智管理咨詢公司提供行業(yè)內薪酬分析報告，為管理層薪資結構分析及發(fā)展決策提供更完善、更快速的決策支持。

2、福利管理

通過數字化企業(yè)福利管理，降低HR在福利事務管理過程中耗費的時間及精力，激勵員工改善績效，優(yōu)化企業(yè)氛圍。Insight HR系統(tǒng)以事件驅動事務辦理，自動顯示社保變動人員信息，精確計算社保數據，員工入離職自動生成社保公積金的增員減員待辦事務，提升辦事效率及準確率。系統(tǒng)支持多種福利模式管理，滿足集團及下級單位不同福利需求，合理實現集團總部福利統(tǒng)籌，下屬單位福利靈活管理的總分管控模式。此外，中智具有全國社保數據庫，可實時獲得地方最新社保動態(tài)，為用戶提供社保資訊。

3、考勤管理

與其它相關模塊關聯，減少數據錄入，方便考勤休假數據在薪酬、績效等業(yè)務模塊上的應用?？记诠芾砹鞒套詣踊⒕W絡化、無紙化，讓時間管理更簡單、更輕松、更高效。系統(tǒng)支持靈活定義工資計算公式，通過自動調用員工出勤數據、排版數據、假期數據等，自動匯總考勤休假，聯動結算，同時提供多樣化的統(tǒng)計分析報表，提升考勤管理工作效率，保證數據高度準確。

4、績效管理

績效設置簡單便捷，能夠快速適配企業(yè)現有的績效方案，同時支持考核指標自定義，滿足企業(yè)個性化需求。系統(tǒng)支持線上完成績效管理業(yè)務，從而降低溝通成本和操作風險。系統(tǒng)對績效考核全過程進行跟蹤，可多維度、多視角滿足各個績效管理角色的數據展示需求。通過對考核結果的全面分析，提供完備的組織、人員績效考核報告及相關績效考核改進建議。

5、招聘管理

 
智人招聘管理系統(tǒng)可全面完整的整合型招聘與甄選管理，提高企業(yè)招聘效率與效能，通過智能篩選、精準匹配、多渠道整合，幫助企業(yè)找到人、選對人，全面提升招聘效率，縮短人才補充周期。規(guī)范下屬單位和各級經理的人才招聘與甄選管理行為，把好人才管理生命周期入口關。逐步完善企業(yè)招聘過程管理，滿足招聘業(yè)務需求，發(fā)揮企業(yè)核心業(yè)務價值。改善求職服務效率與質量，提升企業(yè)在人才市場上的專業(yè)形象，精準吸引優(yōu)秀人才，提升公司競爭力。

6、培訓管理

 
培訓管理是使員工和企業(yè)共同進步的重要一環(huán)，借助學習培訓不僅可以快速提升員工的專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作方法和職業(yè)素養(yǎng)，還可以提升員工的主觀能動性，將更多的時間和精力從事更具創(chuàng)造性的事務中去。無論是底層員工還是中高層管理者，都將全面提高綜合性工作能力?；谀芰Χㄖ茖W習地圖，落實任職資格認證課程，極具針對性的培訓與學習方案，大幅度降低培訓成本。全面驅動員工在職場中有效學習，改善績效，實現人才培養(yǎng)，提高人才競爭力。