人力資源管理系統(tǒng)(HumanResourcesManagementSystem、HRMS)是指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)的理論方法，分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整企業(yè)人力資源管理的方方面面，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理系統(tǒng)都有哪些功能特點(diǎn)？

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人力資源管理系統(tǒng)都有哪些功能特點(diǎn)？

       人力資源管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn)

1、部門管理

       企業(yè)可以利用hr人力資源管理系統(tǒng)對有關(guān)部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄。快捷、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。

2、績效管理

       hr人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，比如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)還內(nèi)置了各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績效打分，自動完成分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算，考核結(jié)果自動記錄在員工檔案中。

3、招聘管理

       企業(yè)可以利用hr人力資源管理系統(tǒng)對招聘計(jì)劃進(jìn)行定制，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應(yīng)聘過程。

4、考勤管理

       hr人力資源管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的考勤。

      借助人力資源管理系統(tǒng)，可以完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)展示改革后企業(yè)組織的新架構(gòu)和各部門的人員配置，使管理規(guī)范化、規(guī)范化、流程化、制度化，規(guī)范員工和組織行為，成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。以上就是小編為大家分享的人力資源管理系統(tǒng)都有哪些功能特點(diǎn)？