人力資源經(jīng)理考試是獲得人力資源專業(yè)資格的途徑

       除了人力資源管理的六個(gè)模塊外，一些人力資源系統(tǒng)還包含企業(yè)更實(shí)用的功能

       隨著國(guó)家對(duì)專業(yè)人才的重視和要求，越來(lái)越多的人力資源經(jīng)理選擇申請(qǐng)人力資源經(jīng)理來(lái)提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力

       人力資源管理師職業(yè)資格考試是由人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行的準(zhǔn)入考試，規(guī)定員工必須持證上崗

        人力資源是公司的重要職位

       人力資源管理師(HumanResourcesProfessional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與調(diào)劑、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、

       人力資源管理人員考試是取得人力資源職業(yè)資格的途徑

       人力資源六大板塊的工作各有側(cè)重點(diǎn)，但各大模塊密切相關(guān)

企業(yè)內(nèi)的人事部一般要處理大量不同類型的機(jī)密文件，例如，對(duì)外要處理應(yīng)聘人士的簡(jiǎn)歷、工作及學(xué)歷證明文件等，并需要將所有資料儲(chǔ)存到資料庫(kù)，以便翻查；對(duì)內(nèi)要小心保管員工個(gè)人資料同時(shí)，需要處理薪金、假期、排班、晉升

企業(yè)榮譽(yù)

       企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為hr管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)

36氪企服點(diǎn)評(píng)推「人力資源SaaS選型指南」分為上下兩期推送，上期我們推送了企業(yè)較為關(guān)注的招聘、薪酬以及績(jī)效三個(gè)模塊，本期將從員工關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、靈活用工三大垂直賽道入手，幫助企業(yè)選擇對(duì)的軟件。

近日，ShowMeBug入選人力資源智享會(huì)《2022-2023?HR 年度采購(gòu)指南暨智享會(huì)人力資源供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)分類榜單》，亦被稱為《The purchasing Guide》，簡(jiǎn)稱《TPG紅寶書》（以下簡(jiǎn)稱

       人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地合理配置人力資源，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的潛力

隨著智能化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)在人力資本管理方面也越來(lái)越重視信息化的建設(shè)，因此，人力資本管理系統(tǒng)軟件成為了企業(yè)不可或缺的一部分

人力資源從業(yè)者必備的69個(gè)知識(shí)點(diǎn)！

       人力資源是一種包含在人體內(nèi)的生產(chǎn)能力，體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上

       人力資源經(jīng)理職業(yè)資格考試是勞動(dòng)和社會(huì)保障部進(jìn)行的準(zhǔn)入考試，規(guī)定員工必須持證上崗

       近年來(lái)，人力資源考試越來(lái)越受到關(guān)注

飛書想靠招聘撕開(kāi)一個(gè)口子

對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，這幾年并不容易。在遠(yuǎn)程和混合工作的突然興起、大辭職以及現(xiàn)在動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)之間，組織有很多事情要應(yīng)對(duì)。

為了幫助更多具有采購(gòu)需求的HR部門快速了解HR SaaS賽道的概況，36氪企服點(diǎn)評(píng)推出了《人力資源軟件選型指南》系列報(bào)告，將用上下兩部分，為企業(yè)分析hr職能六大模塊的頭部廠商與應(yīng)用場(chǎng)景，幫助企業(yè)從零到一搭建自己的

       企業(yè)人力資源管理資格考試由勞動(dòng)部組織

     人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化

人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關(guān)的事務(wù)，范疇其實(shí)非常大，包含招募、薪酬、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、排班、勞資關(guān)系等。

AI是否會(huì)取代HR？

2023年9月19日至9月20日，由人力資源智享會(huì)舉辦的2023人力資源服務(wù)展的頒獎(jiǎng)典禮上，知名在線考試與培訓(xùn)解決方案提供商考試星榮獲“人力資源技術(shù)供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”。

若是只有幾人的小企業(yè)，還比較方便管理，但若是員工人數(shù)多，組織架構(gòu)復(fù)雜，跨部門工作頻繁，簡(jiǎn)單的申請(qǐng)/審批也會(huì)成為HR的工作負(fù)擔(dān)

如今在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的熱潮下，許多企業(yè)透過(guò)使用人力資源系統(tǒng)開(kāi)始轉(zhuǎn)型的第一步，但仍有許多企業(yè)在選擇人力資源系統(tǒng)時(shí)躊躇不決，遲遲無(wú)法下定決心使用。若只是為了「數(shù)字化轉(zhuǎn)型」而使用人力資源系統(tǒng)其實(shí)略為本末倒置，