人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工工資、員工調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代主要通過人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。解釋人力資源管理六個(gè)模塊的核心思想，幫助企業(yè)主掌握員工管理和人力資源管理的本質(zhì)。下面就讓小編為大家介紹初級(jí)人力資源考證的條件是什么。

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初級(jí)人力資源考證的條件是什么

       初級(jí)人力資源考證的條件

1、高中以及以上學(xué)歷；

2、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上；

3、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

       人力資源是發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性和再生性。

       掌握人事專業(yè)技能和方法，具有良好專業(yè)素質(zhì)的人事，能夠輕松開展人力資源管理的各大模塊。具有優(yōu)秀專業(yè)技能的人員可以準(zhǔn)確評(píng)估企業(yè)內(nèi)部崗位，為企業(yè)招聘最匹配的人才，在此基礎(chǔ)上為人才設(shè)計(jì)最有效的薪酬體系，促進(jìn)內(nèi)部員工的整體績(jī)效，幫助公司建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部體系，為公司參與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供有力支持。以上就是小編為大家分享的初級(jí)人力資源考證的條件是什么。