ChatGPT的爆火，給予企業(yè)什么啟示

機(jī)遇與挑戰(zhàn)

中小企業(yè)使用CRM系統(tǒng)的原因有： 1、存儲海量客戶信息；2、時(shí)刻關(guān)注工作進(jìn)展?fàn)顩r并及時(shí)反饋；3、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速傳遞以便科學(xué)決策

指南針上線

| 企服解答 企業(yè)自行開發(fā)CRM系統(tǒng)可行但通常不建議這么做

| 企服解答 SaaS企業(yè)適合的CRM系統(tǒng)是： 1、采用云服務(wù)部署的系統(tǒng) ；2、更加具有靈活性的系統(tǒng)；3、能夠?qū)崿F(xiàn)集成化的系統(tǒng)

       企業(yè)運(yùn)營管理是企業(yè)生存和盈利的關(guān)鍵要素以及要素之間的邏輯關(guān)系，決定了一個(gè)企業(yè)的市場運(yùn)營結(jié)果；從長遠(yuǎn)來看，一個(gè)企業(yè)能否找到適合業(yè)務(wù)需求的業(yè)務(wù)運(yùn)營模式并不斷完善

       內(nèi)部培訓(xùn)是指企業(yè)通過各種方式提高新員工或原員工的知識、技能、態(tài)度等方面，達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的過程

       企業(yè)資源計(jì)劃是美國著名管理咨詢公司Gartner1990年提出的企業(yè)管理理念

       企業(yè)形象宣傳的內(nèi)容包含職工務(wù)必遵循的組織紀(jì)律性要求和公司所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念、觀念品性兩層面

       企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或企業(yè)提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)，實(shí)施有計(jì)劃、系統(tǒng)的培訓(xùn)和培訓(xùn)活動(dòng)

對于國內(nèi)企業(yè)的 OKR 現(xiàn)狀，我們大致分為三類：怦然心動(dòng)、黯然 神傷和情投意合

       企業(yè)網(wǎng)站是企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行線上營銷和形象宣傳的平臺，相當(dāng)于企業(yè)的線上名片

       企業(yè)微信是騰訊微信團(tuán)隊(duì)打造的企業(yè)通信和辦公工具，具有與微信一致的溝通體驗(yàn)、豐富的OA應(yīng)用和連接微信生態(tài)的能力，可以幫助企業(yè)連接內(nèi)部、生態(tài)伙伴和消費(fèi)者

       企業(yè)和其他在中華人民共和國境內(nèi)取得收入的組織(以下簡稱企業(yè))是企業(yè)所得稅的納稅人

       客戶關(guān)系管理是指企業(yè)利用相應(yīng)的信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高核心競爭力，協(xié)調(diào)企業(yè)與客戶之間的銷售、營銷和服務(wù)互動(dòng)，從而改善管理模式，為客戶提供創(chuàng)新的個(gè)性化客戶互動(dòng)和服務(wù)的過程

       企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和自身?xiàng)l件及其變化制定和實(shí)施戰(zhàn)略，根據(jù)對實(shí)施過程和結(jié)果的評價(jià)和反饋進(jìn)行調(diào)整和制定新戰(zhàn)略的過程

       企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)，實(shí)施有計(jì)劃、系統(tǒng)的培訓(xùn)和培訓(xùn)活動(dòng)

      培訓(xùn)作為一個(gè)新興的教育服務(wù)業(yè)，還不成熟

     如果企業(yè)想要發(fā)展，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是必不可少的

        企業(yè)郵箱(EnterpriseMailbox)是指以您的域名為后綴的電子郵件地址

       伴隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，國家對“減稅降費(fèi)”的重視，這兩年，國家出臺了一系列稅收優(yōu)惠政策，幫助中國企業(yè)發(fā)展，盡管由于種種問題原因分析

    ERP企業(yè)管理軟件一套多少錢？ERP軟件的價(jià)格并不固定，價(jià)格范圍也比較寬泛，最終的報(bào)價(jià)要根據(jù)企業(yè)的具體需求和選擇的功能確定

       企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，根據(jù)自己不同的實(shí)際需要建立不同的課程體系

       作為企業(yè)主要稅種的企業(yè)所得稅一直受到經(jīng)營者的重視，企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)過重不僅會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)經(jīng)常進(jìn)行稅務(wù)籌劃，而企業(yè)所得稅籌劃則是為了幫助企業(yè)進(jìn)行合理的稅收籌劃

      各企業(yè)對員工的培訓(xùn)都列在日程上，新入職的員工要進(jìn)行企業(yè)文化教育，安全規(guī)程的教育，再到實(shí)際操作規(guī)程的學(xué)習(xí)