圖像識別技術(shù)是信息時代的一項重要技術(shù)，其產(chǎn)生的目的就是要用計算機取代人的大量物理信息

PBC 是個人績效承諾的簡稱，是IBM績效管理的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)對pbc的評估工作有利于強化組織內(nèi)部員工的團隊意識與協(xié)作意識。

       如果作為一名投拓人，相信對自身行業(yè)的相關(guān)知識點了解的比較多，但是對金融方面的知識肯定存在一些一知半解的狀態(tài)

        “理解”和“進(jìn)行”的確是審計工作最重要的兩個問題：前者強調(diào)認(rèn)知，后者強調(diào)執(zhí)行

零售業(yè)作為和顧客關(guān)系緊密的產(chǎn)業(yè)，隨著消費者使用網(wǎng)絡(luò)的習(xí)慣逐漸成為一種依賴，零售業(yè)者也將朝向數(shù)位轉(zhuǎn)型的趨勢發(fā)展，而在CRM系統(tǒng)搭配之下則為零售業(yè)創(chuàng)造全新商機，同時激發(fā)數(shù)位改革

今日早報，新鮮出爐！

       業(yè)務(wù)智能是一套完整的程序，即充分利用企業(yè)在日常運作過程中所產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)中的瞎猜和無知狀態(tài)的信息和知識，使每個決策、管理細(xì)節(jié)、戰(zhàn)略規(guī)劃都有數(shù)據(jù)參考

       不同規(guī)模的企業(yè)在建立知識庫時自然會提出不同的定制需求，Baklib是一種重用戶交互、開放功能和內(nèi)容導(dǎo)向的在線知識庫與 內(nèi)容協(xié)作平臺

都是什么樣的企業(yè)需要mes生產(chǎn)管理系統(tǒng)呢?天心天思助力企業(yè)信息化，數(shù)字化，智慧化

一般來說，越是大型單位對采購的需求相對較大，特別傳統(tǒng)制造業(yè)、金融行業(yè)、工程行業(yè)等高密集的采購單位，但是按照傳統(tǒng)的采購方式，太多的痛點亟待解決：

最近有朋友問我：ToB產(chǎn)品的業(yè)務(wù)都是集中在PC端的，是否有必要同步開發(fā)移動端產(chǎn)品？

在企業(yè)融資中，股權(quán)質(zhì)押是一種常見的融資方式

       合伙人公司是指兩個或兩個以上合伙人擁有公司并分享公司利潤的組織形式，合伙人為公司所有人或股東

       股權(quán)分配的核心是讓創(chuàng)始人在分配和討論的過程中感到合理和公平，甚至忘記分配，專注于公司

       股權(quán)激勵(equityincentive)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)給予經(jīng)營者一定經(jīng)濟權(quán)利的方式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策，分享利潤，承擔(dān)風(fēng)險

      虛股權(quán)是指公司根據(jù)員工在公司的工作表現(xiàn)、工齡、職務(wù)等綜合考慮，將公司員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)換為以虛擬持股方式持有的與注冊股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)

       對經(jīng)常融資的人來說，融資方式有許多種是大家都知道的，但對于初學(xué)者來說，很容易造成混亂

       私募股權(quán)投資是近些年來新興的一個行業(yè)，有些金融小白可能不太了解，公司通過一系列增值服務(wù)，推動公司快速成長，做大做強，與資本市場對接，主要是通過資本市場的退出讓我們獲得更高的收益

       股權(quán)權(quán)益是不同組織形式企業(yè)的股東從公司獲得經(jīng)濟利益，參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利

       股權(quán)，是指創(chuàng)業(yè)合伙人所持有的股份，如果能夠分給員工，員工的安全感較高，肯定會干勁十足；期權(quán)，也是股權(quán)，但是一開始它并不是股權(quán)，期權(quán)需要經(jīng)歷公司的發(fā)展期與行權(quán)后

   非上市公司實施股權(quán)激勵，有利于穩(wěn)定企業(yè)，吸引優(yōu)秀的技術(shù)、管理人才

如今的企業(yè)家靠什么吸引人才？誘騙式 股權(quán)激勵 ！因為太美的承諾因為太年輕，招聘時企業(yè)承諾給員工更多的股權(quán)激勵，但最終真正得到股權(quán)的高管卻很少(更少是非高管)

       對于企業(yè)家來說，使員工與自己的利益目標(biāo)一致的最好方法是什么？那就是制定一個 股權(quán)激勵計劃方案

       股權(quán)激勵是企業(yè)凝聚凝聚力量的重要手段，良好的 股權(quán)激勵計劃方案 有助于提升企業(yè)工具效率

       股權(quán)激勵是許多企業(yè)保持創(chuàng)新能力、留住人才的手段

       股份轉(zhuǎn)讓和增資擴股是兩種最常見的股權(quán)變更方式，也是創(chuàng)業(yè)企業(yè)及其創(chuàng)立者在企業(yè)發(fā)展過程中必須面對的發(fā)展選擇

      實行股權(quán)激勵，可以改善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)營水平和績效，保護公司和股東利益的積極作用，是上市公司非常普遍的股權(quán)運作方式

在SaaS BI（Software-as-a-Service Business Intelligence）中，數(shù)據(jù)的所有權(quán)通常歸屬于數(shù)據(jù)的擁有者，即數(shù)據(jù)所屬的組織或個人

智慧訪客，只看大白互聯(lián)

12月22日，脈脈2022 MAX年度“職得去”雇主評選頒獎禮（華南站）順利舉行。