虛股權(quán)是指公司根據(jù)員工在公司的工作表現(xiàn)、工齡、職務(wù)等綜合考慮，將公司員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)換為以虛擬持股方式持有的與注冊股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)。激勵對象可享有一定的份額，但無所有權(quán)、無表決權(quán)、不可轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股票的發(fā)行不影響公司的總資產(chǎn)和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。接下來小編為大家介紹介紹虛擬股權(quán)激勵的意義是什么。

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虛擬股權(quán)激勵的意義是什么

一. 執(zhí)行 虛擬股權(quán)設(shè)計的意義

       越來越多的公司認(rèn)識到團隊的重要性和團隊的集合力量，更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感，更多的把企業(yè)的成果分享到每一個個人，這就是近年來股權(quán)激勵制度在企業(yè)中產(chǎn)生大量需求的原因，對于這種設(shè)計，專業(yè)公司法律師和一些咨詢機構(gòu)更有優(yōu)勢每個公司會根據(jù)自己的實際情況做出適合自己公司的方案，虛擬股權(quán)激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。

二.實施虛擬股權(quán)的主要目的

       實施虛擬股權(quán)的目的是為了進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；進一步優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，吸引和保留關(guān)鍵人才。

       虛擬股權(quán)激勵作為一種股權(quán)激勵方式，既可視為物質(zhì)激勵，又可視為精神激勵。作為物質(zhì)激勵的一面，虛擬股權(quán)激勵表現(xiàn)為擁有一定股權(quán)的員工能夠獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)，他們將以股息的形式按比例獲得稅后利潤的分配。以上就是虛擬股權(quán)激勵的意義是什么的全部內(nèi)容了，希望能幫到大家。