虛股權是指公司根據員工在公司的工作表現、工齡、職務等綜合考慮，將公司員工的現金獎勵轉換為以虛擬持股方式持有的與注冊股權相對應的名義股權。激勵對象可享有一定的份額，但無所有權、無表決權、不可轉讓和出售，虛擬股票的發行不影響公司的總資產和所有權結構。接下來小編為大家介紹介紹虛擬股權激勵的意義是什么。

鏈股linkkap

0

0條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

25

虛擬股權激勵的意義是什么

一. 執行 虛擬股權設計的意義

       越來越多的公司認識到團隊的重要性和團隊的集合力量，更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感，更多的把企業的成果分享到每一個個人，這就是近年來股權激勵制度在企業中產生大量需求的原因，對于這種設計，專業公司法律師和一些咨詢機構更有優勢每個公司會根據自己的實際情況做出適合自己公司的方案，虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。

二.實施虛擬股權的主要目的

       實施虛擬股權的目的是為了進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們為公司創造長期價值并追求公司的持續發展；進一步優化企業產權結構，吸引和保留關鍵人才。

       虛擬股權激勵作為一種股權激勵方式，既可視為物質激勵，又可視為精神激勵。作為物質激勵的一面，虛擬股權激勵表現為擁有一定股權的員工能夠獲得相應的剩余索取權，他們將以股息的形式按比例獲得稅后利潤的分配。以上就是虛擬股權激勵的意義是什么的全部內容了，希望能幫到大家。