在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期、招聘需求量大的情況下，人才被誤篩是影響招聘效能的常見問題。2020年，針過這一問題，映宇宙（原名：映客）進(jìn)行了招聘數(shù)據(jù)復(fù)推實(shí)驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)被激活的候

對(duì)于一家企業(yè)來說，人才是最大的資產(chǎn)。如何提升人才與企業(yè)的匹配度？首先要把好選才第一關(guān)。閃馬智能是一家聚焦城市空間管理，面向公共安全、交通出行、高速公路等行業(yè)，打

01實(shí)現(xiàn)線上線下一體化招聘管理需求 用線上招聘模式來代替線下招聘模式，是企業(yè)探索線上招聘，引進(jìn)人才的新途徑。線上作為招聘方式的一種補(bǔ)充，能夠保障企業(yè)能夠從容

項(xiàng)目實(shí)施背景： 浙江森馬服飾股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱森馬）為了更好達(dá)成2023年實(shí)現(xiàn)800億元的產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，選擇采用Moka招聘管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱Moka）來釋放招

項(xiàng)目實(shí)施背景： 一、區(qū)域分布廣，招聘管理難度大 分支機(jī)構(gòu)多，招聘管理物理半徑大，是集團(tuán)型企業(yè)通常會(huì)遇到的招聘難點(diǎn)。目前，太平洋壽險(xiǎn)內(nèi)勤員工逾4萬人，在全國設(shè)有2

有近10年校招經(jīng)驗(yàn)的小米集團(tuán)校園招聘負(fù)責(zé)人張坤，分享了小米集團(tuán)校招體系搭建、校招項(xiàng)目制介紹、內(nèi)外部資源管理、以及新環(huán)境下的精細(xì)化校招運(yùn)營策略，指導(dǎo)大家從小米的案

項(xiàng)目實(shí)施背景： 1.麥當(dāng)勞在中國內(nèi)地的發(fā)展將進(jìn)入歷史性的快速發(fā)展期，未來五年將新增2000家餐廳。開店速度將從2017年的每年約250家，逐步提升至2022年每

采訪正文： 她知性優(yōu)雅，溫柔卻又不失豪邁，從小立志當(dāng)女俠。她是同事眼中的知心姐姐，朋友眼中的大姐大，她是一個(gè)不控權(quán)的人，樂于給年輕人施展空間。對(duì)啦，她好奇心很強(qiáng)

用戶公司介紹 搜狗是中國用戶規(guī)模第四大的互聯(lián)網(wǎng)公司、中國第二大搜索引擎。2006年6月，推出搜狗輸入法，覆蓋超5億用戶，PC端軟件排名第一。 項(xiàng)目實(shí)施背景 1

項(xiàng)目背景 產(chǎn)業(yè)極度垂直，核心技術(shù)崗位招聘難 造車并不是一件容易的事，大部分新勢(shì)力汽車企業(yè)3至5年將被淘汰出局，80%-90%成為先烈是大概率的事情，想要在行業(yè)內(nèi)

項(xiàng)目實(shí)施背景 作為一個(gè)發(fā)展不超過8年的公司，目前知乎團(tuán)隊(duì)已經(jīng)有超過1000人 的團(tuán)隊(duì)規(guī)模，無形中為HR的人才招聘管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，通過整理，在當(dāng)時(shí)知乎招