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Moka
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Moka
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Moka招聘系統為企業提供用戶體驗更好的智能化SaaS產品,提升企業招聘效能。
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映宇宙
文娛
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人才“復活”實驗發現招聘提效新方法,數據如何為映宇宙HR支招?
在業務擴張期、招聘需求量大的情況下,人才被誤篩是影響招聘效能的常見問題。2020年,針過這一問題,映宇宙(原名:映客)進行了招聘數據復推實驗,結果發現被激活的候
閃馬智能
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內推比例提升231%,這家AI企業把“全場景”招聘玩明白了
對于一家企業來說,人才是最大的資產。如何提升人才與企業的匹配度?首先要把好選才第一關。閃馬智能是一家聚焦城市空間管理,面向公共安全、交通出行、高速公路等行業,打
滴滴出行
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Moka x 滴滴出行 | 數據驅動校園招聘決策
01實現線上線下一體化招聘管理需求 用線上招聘模式來代替線下招聘模式,是企業探索線上招聘,引進人才的新途徑。線上作為招聘方式的一種補充,能夠保障企業能夠從容
森馬
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森馬規劃800億元產業目標,Moka助力釋放招聘能效
項目實施背景: 浙江森馬服飾股份有限公司(以下簡稱森馬)為了更好達成2023年實現800億元的產業目標,選擇采用Moka招聘管理系統(以下簡稱Moka)來釋放招
太平洋人壽
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太平洋壽險:大企業人才運營如何更敏捷高效?
項目實施背景: 一、區域分布廣,招聘管理難度大 分支機構多,招聘管理物理半徑大,是集團型企業通常會遇到的招聘難點。目前,太平洋壽險內勤員工逾4萬人,在全國設有2
小米集團
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大咖分享 | 詳解小米集團校招體系搭建與項目制運營策略
有近10年校招經驗的小米集團校園招聘負責人張坤,分享了小米集團校招體系搭建、校招項目制介紹、內外部資源管理、以及新環境下的精細化校招運營策略,指導大家從小米的案
麥當勞中國
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麥當勞與Moka合作,讓門店招聘同樣“喜歡您來”
項目實施背景: 1.麥當勞在中國內地的發展將進入歷史性的快速發展期,未來五年將新增2000家餐廳。開店速度將從2017年的每年約250家,逐步提升至2022年每
每日優鮮
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每日優鮮HRVP Sandy:內心住了一匹野馬的俠女
采訪正文: 她知性優雅,溫柔卻又不失豪邁,從小立志當女俠。她是同事眼中的知心姐姐,朋友眼中的大姐大,她是一個不控權的人,樂于給年輕人施展空間。對啦,她好奇心很強
搜狗
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「搜狗」招聘解決方案–內推是最優解
用戶公司介紹 搜狗是中國用戶規模第四大的互聯網公司、中國第二大搜索引擎。2006年6月,推出搜狗輸入法,覆蓋超5億用戶,PC端軟件排名第一。 項目實施背景 1
小鵬汽車
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「小鵬汽車」招聘和造車一樣,都不是容易的事
項目背景 產業極度垂直,核心技術崗位招聘難 造車并不是一件容易的事,大部分新勢力汽車企業3至5年將被淘汰出局,80%-90%成為先烈是大概率的事情,想要在行業內
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5001-10000人
「知乎」招聘解決方案–通過智能系統縮短招聘周期
項目實施背景 作為一個發展不超過8年的公司,目前知乎團隊已經有超過1000人 的團隊規模,無形中為HR的人才招聘管理工作帶來了巨大的挑戰,通過整理,在當時知乎招
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杭州星犀科技有限公司
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技術顛覆時代已經來臨,技術迅猛發展將給人力資源管理帶來顛覆式創新及改變,云計算、大數據、AI都在深刻影響著HR工作。人力資源管理科技化能夠充分減少日常工作運營時
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雅森國際x云動云:人力資源數字化轉型,激活HR效能
云動云的一體化人才管理解決方案為雅森國際的快速發展提供了有效支撐,不僅實現了其流程驅動效率的提升,還強化了管理的規范性,同時,也給雅森國際的員工帶來了好的體驗。
智行合一
咨詢
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智行合一x云動云 全新體驗數字化人才管理,擁抱數智經濟時代
浙江智行合一科技有限公司專注為企業提供一站式數智化轉型服務,包括咨詢+軟件+運營等服務。具體來看,智行合一科技可以幫助企業形成戰略轉型→業務重構→組織升級→IT
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地產
501-1000人
招聘效率提升87%,勞動密集型企業選才如何不將就?
勞動密集型企業、項目制企業,招聘規模大,人才流動率高。簡歷篩選耗時耗力,人才匹配度低,是這類企業在招聘時的常見問題。 天安云谷物業板塊共有員工800余人,中、前
360集團
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5001-10000人
從1個月到1周,360校招提速的秘訣在哪?
每年兩次的大規模校招,是對集團型企業HR部門的壓力測試。2022年,360集團的校招簡歷同比增長80%,HR的工作負擔也隨之加重。在傳統的管理模式下,HR需要承
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