項(xiàng)目實(shí)施背景：

浙江森馬服飾股份有限公司（以下簡稱“森馬”）為了更好達(dá)成2023年實(shí)現(xiàn)800億元的產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，選擇采用Moka招聘管理系統(tǒng)（以下簡稱“Moka”）來釋放招聘能效。

Moka解決方案：

01多品牌管理，招聘流程統(tǒng)一

2018年末，隨著森馬出資8.44億元收購法國最大的童裝公司Kidiliz，標(biāo)志著其5條品牌線的矩陣式布局的正式形成，與此同時給森馬人才招聘方面帶來的壓力也與日俱增。

之前的經(jīng)驗(yàn)告訴森馬，在多品牌的人才招聘融合過程中，招聘流程若不提升效率，必然會影響到森馬戰(zhàn)略人才的引進(jìn)效率，從而對戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響。

為此，Moka通過統(tǒng)一的招聘流程管理為森馬進(jìn)行流程標(biāo)準(zhǔn)整合，同時針對不同崗位招聘還可實(shí)現(xiàn)招聘流程的自定義，方便HR進(jìn)行管理，為HR提升流程效率、提高面試體驗(yàn)以及人才大數(shù)據(jù)化提供了有力的工具。

02多角色招聘協(xié)同，提升候選人體驗(yàn)是關(guān)鍵

隨著森馬產(chǎn)業(yè)布局的不斷趨向于明朗，人才勝任力模型逐漸清晰，招聘環(huán)節(jié)也均有明確的負(fù)責(zé)人，在這樣的情況下，如何避免招聘流程的過分冗長導(dǎo)致候選人的面試體驗(yàn)不佳，造成候選人的流失是首要解決的問題。

通過Moka招聘管理系統(tǒng)的引進(jìn)，可促進(jìn)招聘流程中各環(huán)節(jié)的協(xié)同效率。首先，Moka系統(tǒng)內(nèi)部可通過@、提醒等功能實(shí)現(xiàn)招聘協(xié)作的督促。其次，面試官、用人經(jīng)理可通過移動端篩選簡歷填寫面試反饋也極大的促使效率的提升。另外，招聘過程中的簡歷處理時間、面試反饋時間等數(shù)據(jù)流的全維度統(tǒng)計(jì)也促進(jìn)了跨部門招聘協(xié)作的效率提升。最后，通過Moka招聘管理系統(tǒng)的采用，候選人到達(dá)面試地點(diǎn)后，可通過掃描面試二維碼，第一時間告知面試相關(guān)協(xié)作人員，提升了候選人面試體驗(yàn)，為雇主品牌實(shí)現(xiàn)加權(quán)的同時，也為人才招聘極大的爭取了時間成本，一舉多得。