招聘效率提升87%，勞動密集型企業選才如何不將就？
勞動密集型企業、項目制企業，招聘規模大，人才流動率高。簡歷篩選耗時耗力，人才匹配度低，是這類企業在招聘時的常見問題。
天安云谷物業板塊共有員工800余人，中、前端人員（工程施工員、客服等）占85%以上，平均每月都有20%左右的人員調動。HR每月要招聘100多個崗位，瀏覽千余份簡歷。每1-2個項目的HRBP都是獨立招聘，經常收到重復簡歷。
如何做到既高效又精準的招聘？天安云谷通過薪人薪事的數字化系統邁出了第一步。借助系統多平臺簡歷的自動處理，天安云谷的招聘效率提升了87%，負責各項目招聘的HRBP可以共享簡歷，避免了簡歷重復問題。有了各個面試環節的標準化流程、評價體系，錄用人才的匹配度相比之前也得到了提升。
案例檔案
企業名稱：天安云谷
行業：房地產
細分賽道：智慧產城社區
關鍵人職務：云谷物業企業發展中心總監
使用軟件：薪人薪事
適用場景：勞動密集型企業招聘；項目制招聘；多渠道招聘管理；結構化人才庫；人崗匹配
天安云谷屬于勞動密集型行業，前端人員（如工程人員、客服人員等）流動率將近20%，這就意味著HR每月都要招聘100人左右，需要從各個招聘平臺手動下載、篩選上千份簡歷。
解決方案：
1. 通過薪人薪事系統的招聘模塊，HR可一站式登錄多個平臺賬號，也可托管30+招聘平臺，在各主流招聘網站一鍵發布崗位，自動快速收集、抓取所有平臺的候選人簡歷；
2. 通過AI智能解析功能，可標記簡歷中的亮點/風險點，配合智能去重功能，幫助HR自動過濾42%不合適的簡歷。
效果：
整合多平臺招聘渠道，AI智能篩選簡歷，招聘效率提升87%。
天安云谷采用的是項目制，每1-2個項目都有自己的HRBP（總共5位），這些HRBP都是獨立收集簡歷的。由于公司沒有共享的簡歷庫，5個HRBP有時會收到重復的簡歷，重復率約為10%，這導致HR需要額外花時間互相確認，避免給同一位候選人重復發面試邀請。
解決方案：
1. 薪人薪事支持簡歷結構化人才庫，人才信息加密云儲備，分權限、標簽管理簡歷。
建立人才庫后，候選人信息得以在系統內留存，所有HRBP都可共享候選人簡歷信息，再也不會出現簡歷重復、多個HR聯系同一位候選人的情況。
2. 系統還可以幫助HR定期激活優質候選人。針對沒有錄用的優質人才，定期發送面試邀請的短信/郵件。
效果：
結構化人才庫管理，所有HR共享簡歷信息。
由于之前不少面試官對于面試評價的重視程度不夠，導致面試評價缺漏或單一，這也讓一些匹配度不高的人才“誤入”公司，最后卻無法得到長期留存和發展。
解決方案：
薪人薪事系統可提供面試全流程管理，一面、二面、終面等每個面試環節，都有標準化流程和面試評價表。面試官可按面試評價維度面試，并填寫相應評價。面試評價在線儲存、不缺失，可流轉到下一輪面試，為下一個面試官提供有價值的參考意見。
效果：
通過完善面試評價環節，實現人才分類儲備，標簽管理，錄用人才的匹配度相比之前有所提升。
案例涉及產品介紹
薪人薪事，成立于2015年，智能數據化HR SaaS系統，打通“人力+財務+業務”的多渠道、全業務的一體化數據體系，以智能數據為基礎，幫助企業提升人力資源管理水平。2022年，薪人薪事落地9個行業垂直化解決方案，發布7大核心產品，推出新一代HR SaaS組織人才管理平臺。
產品亮點：
1. 簡歷管理：
- 托管30+個招聘平臺，可自定義添加任意平臺；
- 一鍵發布職位，自動收集簡歷，AI智能解析，標記亮點/風險點；
- 系統自動判重，避免多渠道重復簡歷的成本浪費。
2. 全流程管理：
- 從面試安排、面試提醒、評價、背調、發offer，到入職，全程線上操作；
- 流程靈活性高，流轉不受限，offer與員工板塊入職關聯。
3. 結構化人才庫：
- 人才信息加密云儲備，分權限/標簽管理簡歷；
- 自動推薦精準簡歷，郵件/短信喚回優質候選人。
4. 招聘可視化看板：
- 按51維數據指標，生成招聘進度看板，展現HR、面試官招聘等多角色人效；
- 招聘全環節轉化率分析，渠道質量分析，輔助招聘決策。
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