項目背景

產業極度垂直，核心技術崗位招聘難

造車并不是一件容易的事，大部分新勢力汽車企業3至5年將被淘汰出局，80%-90%成為先烈是大概率的事情，想要在行業內站穩腳跟，不僅需要大量資金的投入，還需要長期的技術積淀，對于核心技術崗位的招聘需求可想而知，但高端人才之所以為高端，其稀缺程度不言而喻，HR面臨的招聘挑戰不言而喻。

候選人魚龍混雜，人才鑒別難度較大

小鵬汽車發展迅速，對于有能力且能適應企業環境的人才求賢若渴，而隨著網絡工具的流行，充斥著各種面試攻略、秘籍，導致企業對人才的鑒別難度越來越高，如何更高效的鑒別人才，降低人才試錯成本，提高HR工作的成就感急需解決。

招聘數據統計依靠線下，對招聘決策的支持力度有限

作為一家數據驅動的新型公司，小鵬汽車深知數據的價值，可原有的招聘數據卻還是依賴HR線下手動統計，耗時費力且極其容易出現誤差，無形中給到招聘決策的支持力度也大打折扣，急需專門的招聘系統來對招聘數據進行統計，從而實現招聘決策的不斷優化出臺。

Moka解決方案

沉淀企業人才庫，打造一流候選人面試體驗，為優質候選人錄用增加籌碼

小鵬汽車通過采用Moka招聘管理系統，沉淀了企業人才庫，并實現了對人才庫的二次盤活，具體表現為：首先當有招聘需求產生時，HR可通過AI人崗匹配功能直接處理人才庫中與崗位契合度較高的候選人，以及可以實現對意向候選人定向邀請面試。

使用Moka招聘管理系統后除了對招聘流程的規范化梳理以外，對候選人面試體驗也進行了升級，如：候選人到達面試現場可直接掃描二維碼，相關招聘協作人員便可得到通知，可及時快捷的安排面試，省去不必要的等待時間，提升面試體驗，為雇主品牌實現了加權。

測試系統對接，有效甄別候選人，確保候選人貨真價值

為了更好的幫助雇主甄選候選人，Moka招聘管理系統對接了筆試系統及背調系統，通過筆試背調系統，HR、用人經理、面試官可清晰的認知候選人的真實情況，有效的進行定職定薪，減少了不必要的工作精力支出，也從源頭預防了不必要的勞動成本支出，讓公司對HR的工作不斷產生價值認可。

全維度招聘數據統計，為招聘決策提供有效支持

通過使用Moka招聘管理系統，小鵬汽車實現了對招聘全流程的數據統計，通過數據統計形成報表，對內可以查看到HR個人招聘任務完成情況，用人部門經理、面試官簡歷處理耗時等情況，對外可以看到具體招聘渠道簡歷接受情況，獵頭推薦錄用等情況。極大的解放了HR機械性勞動成本支出的同時，為招聘決策的不斷優化提供了重要保障。

價值效果

候選人面試體驗分值提升30%

Moka招聘管理系統通過對候選人進行面試滿意度調查，通過數據對比得出使用系統后，候選人對于小鵬汽車的面試安排滿意度穩步攀升，至今已經提升近30%。

試用期通過率提升13%

通過Moka招聘管理系統通過對接測試及背調系統，有效的協助HR及招聘相關協作人員甄別候選人，據統計，小鵬汽車入職候選人的試用期通過率得到了13個百分點的提升。

數據統計讓招聘工作指向性更強

Moka招聘管理系統強大的數據統計能力，以及自定義數據報表的匹配，幫助小鵬汽車HR不斷優化工作開展，使工作指向性更佳明確，更好的達成招聘任務，據統計，HR季度招聘任務完成情況提前了近8個工作日。q