用友人力云是一款基于云計(jì)算技術(shù)的人力資源管理軟件，旨在為企業(yè)提供全面、高效、智能化的人力資源管理解決方案。該軟件具有多種功能模塊，包括招聘管理、員工檔案管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等，可以滿(mǎn)足企業(yè)在人力資源管理方面的各種需求。 用友人力云采用先進(jìn)的云計(jì)算技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)、跨地域、跨設(shè)備的使用體驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化管理。同時(shí)，該軟件還具有靈活的配置和自定義功能，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行個(gè)性化定制，滿(mǎn)足不同企業(yè)的需求。 總體來(lái)說(shuō)，用友人力云是一款值得信賴(lài)的人力資源管理軟件，可以提高企業(yè)的管理效率和人力資源利用率，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

用友人力云是一款全面的人力資源管理軟件，為企業(yè)提供了從招聘、入職、員工檔案管理、薪資核算、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、離職管理等全流程的人力資源管理服務(wù)。具體功能如下： 1. 招聘管理：用友人力云提供招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)價(jià)反饋等一系列招聘管理服務(wù)，幫助企業(yè)高效地招聘合適的人才。 2. 入職管理：包括新員工信息登記、員工合同簽署、考勤系統(tǒng)接入、社保公積金申報(bào)等入職流程管理。 3. 員工檔案管理：?jiǎn)T工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)資格等都可以在用友人力云的員工檔案中進(jìn)行管理，系統(tǒng)還提供了員工合同、證明材料等文件上傳功能。 4. 薪資核算：用友人力云提供了薪資核算、所得稅計(jì)算、社保公積金代繳等薪資管理服務(wù)，支持多種薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置和個(gè)性化補(bǔ)貼。 5. 績(jī)效管理：包括目標(biāo)設(shè)定、考核評(píng)估、績(jī)效反饋等績(jī)效管理模塊，可以幫助企業(yè)有效提升員工績(jī)效水平。 6. 培訓(xùn)管理：企業(yè)可以在用友人力云上發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)成果等。 7. 離職管理：包括離職流程管理、離職面談、離職手續(xù)辦理等離職管理服務(wù)，可規(guī)范管理離職流程，避免出現(xiàn)糾紛。 總之，用友人力云為企業(yè)提供了一站式的人力資源管理服務(wù)，從而提高了企業(yè)的人力資源管理效率和管理水平。

用友人力云是一款企業(yè)級(jí)人力資源管理軟件，根據(jù)用戶(hù)數(shù)量和功能需求的不同，收費(fèi)也有所不同。具體來(lái)說(shuō)，用友人力云的收費(fèi)方式分為兩種：按月付費(fèi)和年付費(fèi)。 按月付費(fèi)：根據(jù)用戶(hù)數(shù)量的不同，月付費(fèi)用也有所變化。例如，10個(gè)用戶(hù)的月付費(fèi)用為每月300元，50個(gè)用戶(hù)的月付費(fèi)用為每月1500元，100個(gè)用戶(hù)的月付費(fèi)用為每月2500元。此外，還有一些功能模塊需要額外收費(fèi)，例如薪酬管理、績(jī)效管理等。 年付費(fèi)：如果用戶(hù)選擇年付費(fèi)，將會(huì)享受一定的優(yōu)惠折扣。根據(jù)用戶(hù)數(shù)量的不同，年付費(fèi)用也有所變化。例如，10個(gè)用戶(hù)的年付費(fèi)用為每年3000元，50個(gè)用戶(hù)的年付費(fèi)用為每年15000元，100個(gè)用戶(hù)的年付費(fèi)用為每年25000元。 總體來(lái)說(shuō)，用友人力云的價(jià)格相對(duì)較高，但其功能強(qiáng)大、可定制性高，適合大型企業(yè)和中小型企業(yè)使用。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過(guò)使用GPS定位技術(shù)來(lái)識(shí)別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問(wèn)題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識(shí)別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場(chǎng)合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷(xiāo)售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過(guò)i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢(xún)出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢(xún)、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績(jī)效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的評(píng)估、績(jī)效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請(qǐng)記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢(xún)問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門(mén)：如果您不是唯一的人事入職申請(qǐng)記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門(mén)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無(wú)法解決問(wèn)題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來(lái)備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門(mén)尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。