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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶(hù)點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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用友人力云
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免費(fèi)試用
i人事HR系統(tǒng)
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基本概括

評(píng)分情況
產(chǎn)品介紹
構(gòu)建完整的、一體化數(shù)智人力資源解決方案
以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng),以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式,促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
所屬公司
用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司
上海利唐信息科技有限公司
成立時(shí)間
1995年
2015年
融資情況
定向增發(fā)
戰(zhàn)略融資,近億人民幣
人員規(guī)模
1001-5000人
201-500人
主要客戶(hù)規(guī)模
中型企業(yè)(80%)
中型企業(yè)(54%)
主要服務(wù)行業(yè)
工業(yè)(60%)
制造(13%)

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
人才庫(kù)建設(shè)
人才庫(kù)建設(shè)
檔案管理
檔案管理
支持移動(dòng)端
支持移動(dòng)端
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
多種考核體系
多種考核體系
展開(kāi)

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
全模塊,分模塊
10000元起 年/員工人數(shù)/功能
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶(hù)規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
0%
36%
中型企業(yè)
(51-1000人)
80%
54%
大型企業(yè)
(1000人以上)
20%
10%

客戶(hù)行業(yè)

工業(yè) 60%
快消 20%
航空 20%
-
-
-
制造 13%
科技 9%
零售 9%
地產(chǎn) 6%
專(zhuān)業(yè)服務(wù) 6%
其它 57%

評(píng)分

綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
4.0
易用性
暫無(wú)評(píng)分
4.1
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
4.0
售后服務(wù)
暫無(wú)評(píng)分
4.0

問(wèn)答

熱門(mén)問(wèn)答
用友人力云有什么功能?
4個(gè)回答
用友人力云是一款全面的人力資源管理軟件,為企業(yè)提供了從招聘、入職、員工檔案管理、薪資核算、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、離職管理等全流程的人力資源管理服務(wù)。具體功能如下: 1. 招聘管理:用友人力云提供招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)價(jià)反饋等一系列招聘管理服務(wù),幫助企業(yè)高效地招聘合適的人才。 2. 入職管理:包括新員工信息登記、員工合同簽署、考勤系統(tǒng)接入、社保公積金申報(bào)等入職流程管理。 3. 員工檔案管理:?jiǎn)T工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)資格等都可以在用友人力云的員工檔案中進(jìn)行管理,系統(tǒng)還提供了員工合同、證明材料等文件上傳功能。 4. 薪資核算:用友人力云提供了薪資核算、所得稅計(jì)算、社保公積金代繳等薪資管理服務(wù),支持多種薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置和個(gè)性化補(bǔ)貼。 5. 績(jī)效管理:包括目標(biāo)設(shè)定、考核評(píng)估、績(jī)效反饋等績(jī)效管理模塊,可以幫助企業(yè)有效提升員工績(jī)效水平。 6. 培訓(xùn)管理:企業(yè)可以在用友人力云上發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)成果等。 7. 離職管理:包括離職流程管理、離職面談、離職手續(xù)辦理等離職管理服務(wù),可規(guī)范管理離職流程,避免出現(xiàn)糾紛。 總之,用友人力云為企業(yè)提供了一站式的人力資源管理服務(wù),從而提高了企業(yè)的人力資源管理效率和管理水平。
i人事怎樣虛擬定位打卡
3個(gè)回答
人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式,它通過(guò)使用GPS定位技術(shù)來(lái)識(shí)別員工位置,實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問(wèn)題,比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用: 1. 精確性高:采用GPS定位技術(shù),能夠精確識(shí)別員工所在位置,避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng):人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到,只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可,大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低:相較于傳統(tǒng)的考勤方式,人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用,降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高:人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù),方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況,提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛:人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場(chǎng)合,比如企業(yè)辦公、工地施工、銷(xiāo)售服務(wù)等,實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之,人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式,它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量,是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

分類(lèi)

特殊分類(lèi)
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產(chǎn)品截圖

截圖對(duì)比
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